Yêu cầu nhà tuyển dụng của bạn trả tiền cho bằng tốt nghiệp của bạn

• Có Thể 20, 2024

Nếu bạn đang xem xét trường đại học, chi phí có lẽ là một trong những điều trong tâm trí của bạn. Nếu bạn hiện đang làm việc và may mắn, hoàn trả học phí là một trong những lợi ích bạn nhận được trong công việc hiện tại. Vấn đề với việc hoàn trả học phí là bạn có thể sẽ cần phải có tiền để trả cho các lớp học của mình và sau đó khi bạn vượt qua lớp học (hầu hết các công ty có yêu cầu điểm tối thiểu), chủ nhân của bạn sẽ hoàn trả cho bạn. Một số công ty sẽ trả học phí trước và nếu nhà tuyển dụng của bạn làm điều này thì xin chúc mừng!

Điều gì sẽ xảy ra nếu nhà tuyển dụng của bạn không cung cấp hoàn trả học phí như một lợi ích? Hoặc điều gì sẽ xảy ra nếu họ cung cấp hoàn trả học phí nhưng mức bồi hoàn tối đa thấp hơn chi phí cho các khóa học của bạn và bạn có thể chi trả khoản chênh lệch này không? Trong khi một số nhà tuyển dụng giành được sự ủng hộ của chính phủ hiện tại về việc hoàn trả học phí hoặc hỗ trợ học phí từ trước, những người khác sẽ sẵn sàng lắng nghe những gì bạn nói. Chìa khóa sẽ là để bạn đưa ra lý do tại sao nó có lợi cho Công ty để trả tiền cho bằng tốt nghiệp của bạn. Quyết định của bạn để đi học cao học là về bạn. Chủ lao động của bạn quyết định thanh toán theo cách của bạn thông qua trường đại học cần phải là một sự đầu tư đúng đắn từ phía họ. Một số điều mà người sử dụng lao động có thể sẽ nghĩ đến khi xem xét liệu có nên tài trợ cho nhân viên cấp độ hay không là lợi tức đầu tư của họ, sự hài lòng của nhân viên và tác động đến nhóm.

Để thuyết phục nhà tuyển dụng của bạn rằng nó sẽ có lợi cho họ để trả cho bằng cấp của bạn, có một số điều bạn có thể cung cấp có thể hấp dẫn họ. Lợi nhuận đầu tư tốt của họ có thể là bạn sẽ đồng ý ở lại với công ty trong một số năm nhất định sau khi hoàn thành chương trình sau đại học của bạn để đổi lấy việc họ trả tiền học. Bằng cách này, họ sẽ được hưởng lợi từ kiến ​​thức bạn có được khi còn đi học. Bạn cũng có thể muốn xem xét việc đưa ra ý tưởng về việc công ty trả tiền học phí và lệ phí sau đại học thay cho việc tăng / tăng lương khi bạn đang ở trường.

Nhiều công ty cung cấp hoàn trả học phí như một lợi ích chỉ cung cấp nó cho nhân viên theo đuổi bằng cấp liên quan đến nghề nghiệp hiện tại của họ hoặc một nghề nghiệp tiềm năng trong công ty. Điều quan trọng cần nhớ là rất tốn kém khi tìm được nhân viên chất lượng cao để hoàn thành các vai trò quan trọng trong một công ty. Nếu bạn hài lòng ở nơi bạn làm việc và muốn tiếp tục sự nghiệp với công ty, bạn nên giải thích điều này với nhà tuyển dụng và làm rõ rằng bạn muốn sử dụng bằng tốt nghiệp mới trong công ty để phát triển sự nghiệp. Nhiều nhà tuyển dụng sẽ thấy hỗ trợ bạn trong việc theo đuổi bằng tốt nghiệp như một khoản đầu tư vào công ty.

Một điều quan trọng cần xem xét là tác động của việc bạn ở trường đến nhóm của bạn. Nếu bạn sẽ cần thời gian nghỉ việc để đáp ứng nhu cầu của trường sau đại học và các thành viên trong nhóm sẽ cần phải nhận thêm công việc hoặc nếu công ty sẽ cần thuê trợ giúp tạm thời, công ty có thể ít có khuynh hướng đồng ý trả tiền cho trường học. Nếu bạn có thể chứng minh rằng nhóm của bạn sẽ không bị tác động tiêu cực bởi việc bạn ở trường đại học, điều này có thể giúp ích cho bạn. Nếu hỗ trợ học phí sau đại học không phải là một lợi ích hiện có, chủ nhân của bạn có thể muốn biết rằng việc vượt lên trên và vượt ra ngoài các lợi ích tiêu chuẩn đã giành được vì những vấn đề sẽ thuộc về họ để khắc phục.

Điều chính là không từ bỏ nếu hoàn trả học phí không phải là một trong những lợi ích của bạn. Hãy suy nghĩ về những gì nhà tuyển dụng của bạn sẽ đánh giá cao và làm thế nào bạn có thể cung cấp giá trị đó cho họ bằng cách theo đuổi một văn bằng tốt nghiệp. Hãy sáng tạo và ghi nhớ, nó có thể bị tổn thương khi hỏi!

Video HướNg DẫN: Bạn sẽ CÓ VIỆC LÀM sau khi xem video này! (Có Thể 2024).