Trở thành nhân vật chủ chốt trong công việc

• Tháng Tư 19, 2024

Một trong những điều đầu tiên cần nhớ là bất cứ ai và mọi người đều có thể được thay thế. Một người chủ chốt không phải lúc nào cũng là ông chủ hoặc người kiếm được nhiều tiền trong lĩnh vực kinh doanh của bạn. Một người chủ chốt là người được tìm kiếm thông tin có thể không được ghi lại hoặc được ghi lại nhưng bị mất từ ​​lâu. Người chủ chốt giữ thông tin trong đầu cô ấy hoặc có thể là bản sao của tài liệu có giá trị trong tập tin đặc biệt của cô ấy. Một số điều cần nhớ:

Giữ các kỹ năng kỹ thuật của bạn hiện tại để ở trên đầu trò chơi của bạn. Nếu có các hội thảo và lớp học trong nhà hãy kiểm tra chúng. Trước khi bạn nói không với hội thảo Power Point vì đây không phải là một phần trong mô tả công việc của bạn, hãy dành một chút thời gian để suy nghĩ về khả năng sử dụng trong tương lai. Bạn càng biết nhiều, bạn càng có giá trị như một nhân viên.

Tiếp tục nâng cấp các kỹ năng cơ bản của bạn. Điều đó có thể có nghĩa là tham gia các lớp học tại nơi làm việc, sau khi làm việc hoặc trực tuyến. Nếu bạn định trả tiền cho việc học của mình, hãy kiểm tra với văn phòng nhân sự của bạn để xem họ sẽ trả một phần hay toàn bộ phí. Một số doanh nghiệp sẽ hoàn trả các khoản tiền nếu bạn nhận được chứng chỉ hoàn thành hoặc đạt được mức trung bình nhất định trong lớp. Thông thường học tập bên ngoài phải liên quan đến những gì bạn làm trong công việc hoặc có lẽ bạn có thể biện minh cho việc tham gia lớp học. Miễn là bạn làm việc, nâng cấp kỹ năng nên vẫn là ưu tiên hàng đầu. Hãy nhớ rằng, khi bạn rời khỏi một công ty, các kỹ năng của bạn sẽ đi cùng bạn.

Hãy trung thực về giá trị của bạn cho công ty. Trong hầu hết các trường hợp tuổi thọ không được tính. Nếu bạn nghĩ rằng thật không công bằng khi bạn không được thăng chức, được tăng lương hoặc một cái gì đó tương tự vì bạn là một nhân viên lâu năm, bạn chắc chắn sẽ phải khổ sở. Nếu bạn nhận được những đánh giá hàng năm không thỏa mãn với bạn, điều đó có thể không có nghĩa là ông chủ đã đưa nó cho bạn, có lẽ bạn không thực hiện ở mức độ mong đợi và bạn có khả năng. Thảo luận về đánh giá đáng thất vọng với một thành viên gia đình hoặc người khác mà bạn tin tưởng để nói cho bạn sự thật. Sau đó, nói chuyện với sếp của bạn về việc đánh giá và hỏi bạn có thể làm gì để loại bỏ vấn đề. Trong khi bạn đang nói chuyện, hãy dành thời gian này để thực hiện phỏng vấn bí mật của riêng bạn để tìm hiểu những gì ông chủ của bạn nghĩ và mục tiêu cho văn phòng / công ty. Bạn có thể sử dụng thông tin này để giúp hình thành mục tiêu của riêng bạn.

Học cách nắm bắt những gì không được nói. Sếp của bạn đã nói với mọi người tại nơi làm việc rằng có một trường hợp khẩn cấp và cô ấy có thể cần sự giúp đỡ. Cô ấy đi ra và giao cho nhiều người nhiệm vụ, cô ấy bỏ qua bạn, trước khi bạn thở phào nhẹ nhõm, hãy tự hỏi tại sao bạn không được chọn để giúp đỡ.

Giữ một tâm trí cởi mở và sắc nét Báo cáo cho người mà bạn nghĩ (hoặc biết) không thích bạn hoặc người mà bạn nghĩ (hoặc biết) là một thằng ngốc, bạn sẽ phải vượt qua điều đó để đến nơi bạn muốn. Tài liệu những gì bạn làm và nói. Điều này không có nghĩa là giữ danh sách dài các thứ hoặc một tạp chí rất chi tiết. Bạn đã gửi báo cáo của mình nhưng bạn biết rằng cô ấy sẽ nói rằng cô ấy đã không nhận được nó cho đến khi ném Gửi một email ngắn, Chào buổi sáng, tôi đưa báo cáo của mình, Cuộc tranh luận văn phòng lớn trên bàn của bạn ngày hôm qua trước khi tôi rời văn phòng, nếu bạn có thắc mắc hoặc thay đổi, xin vui lòng cho tôi biết. Điều này rất quan trọng vì nó cho thấy rằng bạn đã hoàn thành và nộp báo cáo cùng với ngày và thời gian bạn đã gửi e-mail. Nó cũng cho thấy rằng bạn đang hợp tác. Blind sao chép e-mail nhà của bạn. Khi bạn về nhà in tài liệu và đặt nó vào tập tin nhà của bạn.

Và cuối cùng, đừng để những định kiến ​​nhận thức về người khác hoặc những định kiến ​​của bạn cản trở bạn.

Video HướNg DẫN: How to draw Leo - 12 signs of the zodiac | Huta chan l then and now (Tháng Tư 2024).