Lực lượng lao động lão hóa - Nhà ở công thái học mang lại lợi ích cho nhân viên có kinh nghiệm

• Có Thể 19, 2024

Theo Caryn Leschen, "Ba mươi lăm là khi cuối cùng bạn đã có được đầu của bạn với nhau và cơ thể của bạn bắt đầu sụp đổ". Với tầm nhìn xa, lập kế hoạch và sẵn sàng hỗ trợ cho những thay đổi vật chất xảy ra trong những năm tiến bộ, doanh nghiệp có thể hưởng lợi từ sự khôn ngoan và kinh nghiệm của nhân viên già, duy trì lực lượng lao động hiệu quả, tránh chi phí thay đổi nhân viên và duy trì khả năng cạnh tranh thị trường của họ.

Xu hướng hiện nay của sự suy giảm lực lượng lao động trẻ và sự gia tăng nhân viên trên 40 tuổi được dự đoán sẽ còn trở nên quan trọng hơn trong tương lai gần (một công nhân Mỹ lớn tuổi thường được xác định là trên 40-45 tuổi). Đến năm 2010, hơn 25% dân số lao động sẽ đến tuổi nghỉ hưu dẫn đến tình trạng thiếu hụt lao động tiềm năng gần 10 triệu (Cục Thống kê Lao động). Đến năm 2020, số người từ 55 tuổi trở lên được dự đoán sẽ tăng lên 73% trong khi số lao động trẻ hơn sẽ chỉ tăng 5% (Cục điều tra dân số Hoa Kỳ). Sự thiếu hụt lao động này sẽ tác động đáng kể đến nền kinh tế của chúng ta. Các ngành công nghiệp dầu khí, năng lượng, và chăm sóc sức khỏe đã bày tỏ mối lo ngại về việc mất công nhân lành nghề; Quỹ khoa học quốc gia cũng đang báo cáo sự suy giảm ở những người quan tâm đến việc tham gia vào các lĩnh vực khoa học, toán học và kỹ thuật. Hội đồng báo cáo những lo lắng về một hệ thống thoát nước trong ngành công nghệ và dược phẩm.

May mắn cho nhiều tập đoàn, phần lớn người cao tuổi đang trì hoãn nghỉ hưu vì lý do cá nhân, tài chính, y tế và xã hội. Theo Apeg, 69% những người bùng nổ trẻ em có kế hoạch tiếp tục làm việc ở tuổi 65. Một nghiên cứu được thực hiện bởi Hội nghị Hội thảo báo cáo rằng 75% số người được hỏi đang chọn không nghỉ hưu vì lo ngại tài chính. Một số đang trì hoãn nghỉ hưu do thay đổi lợi ích An sinh xã hội; những người khác có thể không có kế hoạch tốt cho nghỉ hưu hoặc bị ảnh hưởng bởi biến động thị trường chứng khoán. 60% số người được hỏi trích dẫn mối quan tâm y tế là một lý do cho việc trì hoãn nghỉ hưu. Khi tuổi thọ được cải thiện (từ 47 năm 1900 đến 77 tuổi hiện tại) và chi phí chăm sóc sức khỏe tiếp tục tăng, làm việc để duy trì các lợi ích y tế trở nên có khả năng hơn. Và 54% trích dẫn sự thỏa mãn cá nhân là một lý do để duy trì hoạt động trong lực lượng lao động. Mong muốn cảm thấy hữu ích và có giá trị, thực hiện các hoạt động được quan tâm và duy trì các liên hệ xã hội góp phần quyết định ở lại một nghề nghiệp toàn thời gian, bán thời gian hoặc trong khả năng tư vấn.

Thay đổi sinh lý xảy ra với lão hóa có thể làm cho việc thực hiện các nhiệm vụ công việc đòi hỏi. Sau tuổi 40, những thay đổi về thị giác, thính giác, sức mạnh và sự khéo léo vận động tinh sẽ trở nên dễ dàng hơn. Vì những thay đổi này, nhân viên cao tuổi thường bị coi là cạn kiệt tài nguyên của một tập đoàn. Nghiên cứu cho thấy điều ngược lại thường đúng.

Có nhiều lợi ích cho một công ty để giữ lại hoặc thuê nhân viên lớn tuổi. Người lao động trưởng thành được coi là linh hoạt hơn trong lịch trình của họ, có đạo đức làm việc mạnh mẽ hơn, trung thành và đáng tin cậy hơn và làm việc nghiêm túc hơn so với đồng nghiệp trẻ tuổi. Công ty thu lợi từ kinh nghiệm của họ; nhân viên có kinh nghiệm phục vụ như là cố vấn cho các thế hệ trẻ. Giữ chân một nhân viên lành nghề giúp giảm chi phí cho doanh thu của nhân viên - chi phí có thể dao động từ 25-200% mức bồi thường hàng năm của nhân viên (Hiệp hội quản lý Hoa Kỳ).


Các công ty đang lên kế hoạch thiếu hụt lao động tiềm năng sẽ thuê dựa trên khả năng sản xuất và đóng góp của nhân viên vào thành công của doanh nghiệp - không dựa trên tuổi. Thay đổi công thái học trong môi trường làm việc có thể làm giảm căng thẳng về thể chất và cải thiện sự an toàn ở những nhân viên có thể nhận thấy sự suy giảm dần dần các chức năng sinh lý liên quan đến tuổi. Cơ thể có thể thoải mái và đầu có thể nổi trội.

Đây là Phần 1 trong loạt 3 phần. Phần 2 sẽ đề cập đến những thay đổi sinh lý xảy ra sau tuổi 40 và thảo luận về công thái học máy tính phù hợp với những thay đổi này. Phần 3 sẽ đề cập đến công thái học và cân nhắc an toàn cho lực lượng lao động già trong ngành công nghiệp.

Video HướNg DẫN: (VTC14)_ Tam thất: Vị thuốc tốt cho những bệnh nhân ung thư (Có Thể 2024).