Thiết lập mục tiêu SMART

• Có Thể 19, 2024

Cài đặt mục tiêu SMART là một phương pháp tuyệt vời sẽ đảm bảo bạn đặt ra các mục tiêu thiết thực cho chính mình. Sử dụng chiến lược này để thiết lập các mục tiêu có thể đạt được có thể giúp bạn có động lực vượt qua các thách thức trong quá trình tìm việc và cho phép bạn đưa ra quyết định đưa bạn đến gần hơn với loại nghề nghiệp và cuộc sống mà bạn muốn cho chính mình.

Cài đặt mục tiêu SMART giúp bạn làm việc hiệu quả hơn, đáp ứng thời hạn và tránh bị lãng quên khỏi các ưu tiên thực sự của bạn.

Không đặt mục tiêu là cách tiếp cận "sẵn sàng, cháy, nhắm" vào quản lý nghề nghiệp và cuộc sống.
Cài đặt mục tiêu SMART - SMART là viết tắt của:

Sđặc biệt
Mdễ dàng
Mộtcó thể đạt được
Realistic
Tim lặng

Hãy xem xét kỹ thuật SMART sử dụng mục tiêu sau đây làm ví dụ:
Trong vòng ba ngày tới, tôi sẽ gọi năm liên hệ kinh doanh để tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp.

Riêng
Bạn có nhiều khả năng theo dõi thông qua một mục tiêu cụ thể hơn là một mục tiêu chung vì nó được xác định rõ ràng. Mục tiêu cụ thể giúp bạn tập trung rõ ràng vào chính xác những gì bạn muốn hoàn thành và cách bạn sẽ thực hiện nó.

Nếu mục tiêu của bạn là: Tôi sẽ tìm kiếm công việc, nó sẽ không phải là một mục tiêu cụ thể. Có rất nhiều cách để tìm kiếm công việc dẫn đầu. Mục tiêu chung này không đưa ra định hướng. Nó không cho bạn biết bất cứ điều gì về những gì cần làm để đạt được mục tiêu.

Mục tiêu ví dụ ban đầu là rất cụ thể. Nó mô tả một chiến lược để tìm kiếm khách hàng tiềm năng (gọi liên hệ kinh doanh). Mục tiêu ví dụ ban đầu cho phép bạn biết chính xác những gì bạn cần làm để hoàn thành mục tiêu của mình.

Đo lường được
Khi một mục tiêu có thể đo lường được, bạn sẽ biết chính xác khi nào bạn đã hoàn thành mục tiêu đó. Việc thiết lập các tiêu chí cụ thể để đạt được mục tiêu cho phép bạn xác định mức độ gần gũi của bạn để đạt được mục tiêu đó và giúp bạn có động lực bởi sự tiến bộ của chính mình.

Một mục tiêu nêu rõ, Tôi sẽ gọi cho một số liên hệ kinh doanh để tìm kiếm công việc dẫn, là không thể đo lường được. Bạn cần gọi bao nhiêu số liên lạc kinh doanh? Không có thông tin đó, bạn sẽ không biết khi nào bạn đạt được mục tiêu.

Mục tiêu ví dụ ban đầu là có thể đo lường được. Bạn biết bạn đã đạt được mục tiêu của mình sau khi bạn gọi năm liên hệ kinh doanh của mình.

Có thể đạt được
Mục tiêu SMART nằm trong tầm kiểm soát của bạn. Nếu bạn đặt mục tiêu nằm ngoài tầm kiểm soát của mình, bạn sẽ tự đặt ra thất bại.

Một số người có thể đặt mục tiêu sau: Tôi sẽ tìm thấy năm công việc tuyệt vời trong tuần tới. Thoạt nhìn mục tiêu đó nghe có vẻ tốt; tuy nhiên, mục tiêu đó không phải là chắc chắn đạt được bởi bạn. Bạn không có quyền kiểm soát hợp lý cho dù bạn tìm thấy năm công việc dẫn đầu trong tuần tới. Bạn có thể làm tốt công việc kết nối mạng và tìm kiếm cơ hội việc làm, nhưng bạn vẫn không có quyền kiểm soát hoàn toàn đối với số lượng công việc tuyệt vời mà bạn sẽ tìm thấy trong một khung thời gian cụ thể.

Mặt khác, mục tiêu ví dụ là một ví dụ về mục tiêu SMART vì nó là chắc chắn đạt được bởi bạn. Bạn có quyền kiểm soát xem nó có xảy ra hay không. Bạn không cần phải dựa vào ý thích của người khác để đảm bảo rằng bạn gọi năm liên hệ kinh doanh và bạn có thể mong đợi một cách hợp lý rằng việc gọi liên hệ kinh doanh sẽ dẫn đến kết quả bạn muốn - tìm kiếm một số công việc tuyệt vời.

Thực tế
Thiết lập mục tiêu hiệu quả đòi hỏi bạn phải tính đến những điều mà bạn sẵn sàng hợp lý và có thể làm để đạt được mục tiêu của mình.

Nếu mục tiêu của bạn là: Tôi sẽ gọi hai mươi liên hệ kinh doanh trong ba ngày tới, đó sẽ là một mục tiêu thực tế? Có lẽ, nó phụ thuộc vào bạn là ai. Nếu bạn có một mạng lưới liên lạc lớn và bạn không sợ mạng lưới kinh doanh, đó có thể là một mục tiêu hoàn toàn thực tế.

Nếu bạn giống như nhiều người và ý tưởng về mạng lưới kinh doanh đánh vào nỗi sợ hãi trong lòng bạn, thì việc gọi hai mươi liên hệ kinh doanh có thể hoàn toàn không thực tế đối với bạn. Nếu bạn biết rằng gọi năm liên hệ kinh doanh trong ba ngày để tìm kiếm khách hàng tiềm năng là công việc bạn có thể quản lý nhiều nhất, thì năm nên là mục tiêu của bạn. Đẩy giới hạn của bạn lên một chút, nhưng đừng tự đặt ra thất bại.

Hợp thời
Mục tiêu SMART có thời hạn. Thời hạn giúp bạn xác định thời gian bạn còn lại để đạt được mục tiêu và ngăn bạn trì hoãn.

Mục tiêu của bạn có thể là: Tôi sẽ gọi năm liên hệ kinh doanh. Nếu bạn là người trì hoãn, bạn sẽ thấy ngay vấn đề với mục tiêu đó. Khi nào bạn sẽ thực hiện những cuộc gọi điện thoại đó? Hôm nay? Tuần tới? Tháng tiếp theo? Không có thời hạn đẩy bạn hoàn thành nhiệm vụ.

Mặt khác, mục tiêu ví dụ cung cấp thời hạn. Bạn biết bạn có ba ngày để thực hiện các cuộc gọi điện thoại và thời hạn đó sẽ giúp bạn tránh khỏi cái bẫy chần chừ.

Khi bạn thực hành cài đặt mục tiêu SMART, bạn sẽ có thời gian dễ dàng hơn để theo dõi các mục tiêu nghề nghiệp của mình. Mục tiêu SMART có thể giúp bạn tập trung và đạt được các mục tiêu ngắn hạn và dài hạn mà bạn muốn hoàn thành trong sự nghiệp và trong cuộc sống.

Video HướNg DẫN: Đặt mục tiêu thông minh với phương pháp SMARTER (Có Thể 2024).