Tạo chính sách nghỉ việc cho nhân viên

• Có Thể 20, 2024

Không có luật quy định rằng một doanh nghiệp phải cung cấp thời gian nghỉ phép, được trả tiền hoặc không được trả tiền, nhưng một khi chính sách được thiết lập, một doanh nghiệp nên đảm bảo rằng họ tuân theo bất kỳ luật lao động của tiểu bang hoặc liên bang nào trong cách họ xử lý tiền nghỉ hè.

Các loại nghỉ phép

Khi lên kế hoạch trả tiền cho thời gian nghỉ của nhân viên, các doanh nghiệp xem xét chi trả cho các ngày nghỉ, thời gian nghỉ phép, nghỉ ốm và nghỉ phép cá nhân.

Ngày lễ: Đối với hầu hết, ngày lễ thường là các ngày lễ lớn tiêu chuẩn thường được gọi là Ngày lễ Liên bang. Có mười ngày lễ Liên bang (Ngày đầu năm mới, Martin Luther King, Ngày thứ Sáu, Ngày sinh nhật của Washington - hoặc Ngày của Tổng thống, Ngày Tưởng niệm, Ngày Độc lập - 4 tháng 7, Ngày Lao động, Ngày Columbus, Ngày Cựu chiến binh, Ngày Lễ Tạ ơn và Ngày Giáng sinh) .

Tùy thuộc vào doanh nghiệp của bạn, cho phép tất cả những ngày nghỉ này hoặc ít nhất là các ngày lễ lớn (Ngày Tết, Ngày Tưởng niệm, 4 tháng 7, Ngày Lao động, Ngày Lễ Tạ ơn và Ngày Giáng sinh), không làm tổn thương doanh nghiệp của bạn. Nếu bạn cần tất cả hoặc một phần nhân viên của mình cho một số ngày lễ nhất định, hãy xem xét việc tạo ngày nổi (ngày mà nhân viên có thể chọn cất cánh sau).

Nghỉ phép: Kỳ nghỉ có thể được tăng dần theo từng giai đoạn thanh toán lên đến một tuần trong một năm cho đến khung thời gian tiếp theo khi công ty muốn tăng số lượng nhân viên kiếm được, hoặc có thể được đưa ra trong một tuần khi thời gian thử việc lên. Làm rõ thời gian thử việc là gì và khi nghỉ có lương. Cho biết bạn có cho phép thời gian nghỉ không được trả trước khi hoàn thành thử việc. Nói chung, hầu hết các doanh nghiệp cho phép hai tuần sau năm đầu tiên của việc làm được phục vụ và theo các mốc sau một nửa hoặc toàn bộ tuần được thêm vào.

Nghỉ ốm và cá nhân: Thời gian ốm và cá nhân khác với thời gian nghỉ hè. Nó không nhất thiết là một lợi ích tích lũy. Thời gian ốm có thể là một số ngày bạn cho phép nhân viên nghỉ nếu họ cần vì bệnh. Thời gian cá nhân là thứ được cung cấp nếu một doanh nghiệp muốn một cá nhân dành thời gian nghỉ ngơi cho công việc cá nhân hoặc gia đình khẩn cấp. Một ví dụ về thời gian ốm và cá nhân có thể là sáu ngày ốm và hai hoặc ba ngày cá nhân.

Thời gian chờ đợi

Một số công ty có một khoảng thời gian chờ đợi trước khi một nhân viên có thể cất cánh thời gian được trả lương, trong thời gian được gọi là thời gian thử việc (vài tháng đầu tiên) hoặc lên đến một năm.

Xem xét bổ sung

Thời gian nghỉ không sử dụng: Việc bạn có thể cho phép chuyển giao hay muốn giới hạn chuyển giao hay không tùy thuộc vào luật lao động của tiểu bang của bạn. Điều tương tự cũng đúng với cách bạn xử lý kỳ nghỉ không sử dụng khi chấm dứt.

Phân biệt đối xử: Là một chuyên gia kinh doanh, thông báo cho bạn về luật lao động của tiểu bang và liên bang khi họ áp dụng cho doanh nghiệp của bạn. Hãy chắc chắn rằng chính sách bạn đưa ra cho nhân viên của mình là giống nhau cho tất cả. Tất nhiên có thể có sự khác biệt trong cách bạn xử lý nhân viên toàn thời gian, bán thời gian và hợp đồng.

Video HướNg DẫN: Những điều cần lưu ý khi cho nhân viên nghỉ việc (Có Thể 2024).