Đối phó với những người khó khăn trong công việc

• Có Thể 14, 2024

Bước đầu tiên để đối phó với một giám sát viên tồi, theo giám đốc điều hành kinh doanh và chuyên mục Stanley Bing, là nhận ra họ trong quá trình phỏng vấn và không nhận công việc nào cả. Ví dụ trong cuốn sách của anh ấy Những tên trùm điên rồ: Phát hiện ra chúng phục vụ chúng, sống sót Bing kể câu chuyện về một copywriter tên Mark, người đã có một cuộc phỏng vấn xin việc bị gián đoạn bởi một bữa tiệc văn phòng dài hai giờ hoàn thành với rượu. Cuối cùng, ông chủ đã phỏng vấn anh ta, chú ý Mark ở góc phòng và nói rằng tôi là gì khi tôi phỏng vấn bạn?

Câu chuyện dài Mark đã nhận công việc và chịu hậu quả.

Các ông chủ của Crazy crazy được mô tả ở trên là một ví dụ cực đoan. Tuy nhiên, có những lúc, khi chúng ta chấp nhận một công việc không biết những gì chúng ta tự làm hoặc chúng ta không cần đến tài chính. Vì tất cả các lý do, chúng ta có thể thấy mình rơi vào tình trạng căng thẳng và cần phải biết cách đối phó với những hoàn cảnh ít lý tưởng hơn trong công việc.

Tôi có một người bạn đang làm việc với một nhóm mà cô ấy sẽ mô tả là một người điên điên, họ thực sự là những người rất tốt. Vấn đề như cô mô tả đó là không có sự thống nhất nào. Trách nhiệm công việc của cô ấy thay đổi hàng tháng và cô ấy thực sự không chắc chắn mình báo cáo cho ai. Bạn tôi nói rằng cô ấy cảm thấy như một cầu thủ tiện ích trong bóng chày. Họ đặt cô ấy ở nơi họ cần cô ấy vào lúc này mà không quan tâm đến nhu cầu của cô ấy như một chuyên gia. Cô ấy rất quan tâm đến sự tăng trưởng và phát triển, nhưng ở đó, không bao giờ có đủ thời gian dành cho một dự án để làm chủ nó.

Khi bạn tôi chia sẻ câu chuyện của cô ấy với tôi, tôi nhớ một phần trong Sếp điên trong đó mô tả các ông chủ hoang tưởng của người Viking. Với cô ấy hoặc anh ấy bạn nên mong đợi không thể đoán trước. Vì vậy, tôi đã đọc cho bạn tôi đoạn văn, trong đó tư vấn cho độc giả về cách đối phó với một cảnh quan thay đổi liên tục. Tiết kiệm thiết lập một ý thức nội bộ về sự ưu tiên và kiểm soát không ràng buộc với nhu cầu và cảm xúc của anh ấy.

Loại lời khuyên này rất phổ biến trong thể loại tự giúp đỡ. Bạn phải xác định các ưu tiên và giá trị của riêng mình sau đó dành thời gian để tìm cách tuân thủ chúng trong suốt quá trình mỗi ngày. Donith cho phép bản thân bị ném qua lại bởi những người xung quanh.

Trong cuốn sách của cô ấy Stress-Proof Your Life: Những cách thông minh để thư giãn và tái tạo năng lượng Elisabeth Wilson kêu gọi những người không hài lòng với công việc của họ vẫn xuất hiện, cố gắng hết sức và cố gắng tìm cách làm việc với các đồng nghiệp mà họ có thể không thích. Quan trọng nhất là don Wall đắm mình trong đau khổ.

Wilson Cho phép bản thân không quá 5 phút mỗi ngày để giải phóng những tai ương của bạn về đồng nghiệp cho một người bạn hoặc đối tác đáng tin cậy, không phải bất cứ ai bạn làm việc cùng, chuyên gia Wilson nói. Đây không phải là goody-goody. Nó tự bảo quản. Bạn càng dỡ bỏ sự tiêu cực của mình ở khắp mọi nơi, bạn càng nói nhiều về một lỗ hổng bất hạnh và căng thẳng.

Nó giống như Abigail Thomas đã viết Một cuộc sống ba con chó, có vẻ như sự chấp nhận đòi hỏi ít năng lượng hơn. Sau đó, bạn có thể hướng năng lượng của mình vào những mục tiêu hoàn thành và dễ chịu hơn.

Lần cuối cùng tôi nói chuyện với bạn tôi, khoảng một tháng sau khi tôi đọc cho cô ấy từ Sếp điên, Tôi hỏi cô ấy mọi thứ đang diễn ra như thế nào. Trớ trêu thay, họ đã thay đổi phạm vi vị trí của cô một lần nữa vào ngày hôm đó. Nhưng cô ấy không còn chống lại cách mọi thứ. Để cảm nhận được cảm giác kiểm soát cuộc sống chuyên nghiệp của mình, cô ấy đang tự dạy mình một gói phần mềm mới vào thời gian của mình và cảm thấy hy vọng hơn nhiều.

Video HướNg DẫN: 7 Cách Vượt Qua Khó Khăn trong Cuộc Sống! (Có Thể 2024).