Làm thế nào để người khác nhìn thấy tôi?

• Có Thể 16, 2024

Bạn có thể nghĩ rằng bạn là một nhân viên hoàn hảo như họ đến. Sự thật mà nói, chúng ta không bao giờ thực sự nhìn nhận bản thân theo cách người khác có thể nhìn thấy chúng ta. Bạn còn nhớ bộ phim Mel Gibson, Phụ nữ muốn gì? Đó là cho đến khi Nick có thể nghe phụ nữ về những suy nghĩ sâu xa nhất, rằng anh ta có một bản hùng ca tuyệt đối. Anh ấy không phải là người quyến rũ mà anh ấy nghĩ. Tuy nhiên, khi nói đến sự nghiệp của chúng tôi, làm thế nào những người khác có thể thấy chúng tôi là rất quan trọng đối với thành công của chúng tôi.

Nghề nghiệp không xảy ra trong chân không. Một sự nghiệp thành công không chỉ liên quan đến bạn, mà cả các nhà quản lý, đồng nghiệp, khách hàng và bất kỳ ai khác mà bạn tiếp xúc trong khi thực hiện các hoạt động hàng ngày của bạn. Những người mà bạn giao dịch sẽ thấy bạn khác nhau tùy thuộc vào bối cảnh tương tác. Ví dụ, đồng nghiệp có thể hành động như bạn là cuộc sống của nơi làm việc, cực kỳ hài hước và là một niềm vui xung quanh (ít nhất là họ hành động như họ làm). Người giám sát của bạn có thể thấy, tuy nhiên, bạn chưa trưởng thành và không có tác dụng. Do đó, việc tìm hiểu cách mọi người nhìn nhận bạn ở nơi làm việc là vô cùng quan trọng. Nó không chỉ giúp ích cho sự nghiệp của bạn mà còn giúp bạn thiết lập mục tiêu nghề nghiệp.

Tại sao điều quan trọng là nhận phản hồi về cách mọi người cảm nhận về bạn cả trong và ngoài tổ chức? Phản hồi cho phép bạn tìm hiểu chính xác những gì mọi người nghĩ về hiệu suất công việc của bạn và do đó họ kỳ vọng vào bạn. Phản hồi cũng sẽ cung cấp thông tin về những kỹ năng bạn cần để làm việc hoặc thói quen cần thay đổi. Nó cũng sẽ xác định điểm mạnh và điểm yếu của bạn trong giao tiếp. Tất cả điều này có thể được sử dụng để tạo ra một kế hoạch nghề nghiệp hiệu quả.

Những đồng nghiệp của bạn có thể cung cấp loại phản hồi nào? Trong khi người giám sát của bạn giám sát công việc của bạn, đồng nghiệp của bạn là những người có kiến ​​thức trực tiếp về cách bạn thực hiện các chức năng hàng ngày của mình. Họ thấy thói quen và phong cách làm việc của bạn. Đồng nghiệp của bạn cũng có thể cho bạn biết nếu bạn đã tiến bộ theo thời gian. Vì chúng hoạt động ở cùng cấp độ, bạn có thể yêu cầu phản hồi trực tiếp thay vì trải qua một quy trình chính thức. Tìm hai hoặc ba đồng nghiệp có ý kiến ​​mà bạn tin tưởng. Yêu cầu họ cho ý kiến ​​trung thực của họ, không phải những gì họ nghĩ rằng bạn muốn nghe. Đề nghị làm tương tự cho họ nếu họ muốn.

Người giám sát của bạn có thể cung cấp loại phản hồi nào? Ngoài các đánh giá công đức thường xuyên, người giám sát của bạn có thể cung cấp phản hồi quan trọng về hiệu suất và tiềm năng của bạn để thành công ở vị trí và công ty. Phản hồi này có thể là chính thức hoặc không chính thức tùy thuộc vào những gì bạn (và người giám sát của bạn) thích. Họ cũng cung cấp manh mối tinh tế liên quan đến hiệu suất công việc của bạn. Nếu bạn liên tục được trao các dự án ngày càng quan trọng hoặc cơ hội thăng tiến, bạn có thể suy luận rằng bạn đang làm rất tốt. Sử dụng phản hồi của người giám sát của bạn để xem xét thay đổi thói quen làm việc của bạn và đặt mục tiêu.

Có những nguồn phản hồi khác mà bạn có thể có được để giúp bạn có được một bức tranh hoàn hảo. Phản hồi từ các khách hàng đáng tin cậy và các bộ phận khác đều cực kỳ hữu ích để điền vào chỗ trống. Bằng cách yêu cầu và so sánh phản hồi, bạn không chỉ nhận được một bức tranh rõ ràng về cách mọi người nhìn thấy bạn, mà bạn còn có thể kiểm tra thực tế hình ảnh bản thân.

Video HướNg DẫN: Tôi Nghĩ Mẹ Tôi Đã Chết Cho Đến Khi Tôi Nhìn Thấy Bà Ấy Vô Gia Cư Trên Phố (Có Thể 2024).