Không có đam mê, niềm kiêu hãnh hay định kiến

• Có Thể 12, 2024

Gần đây tôi đã đọc một bài viết về một công ty khác, Special Minds, thuê người lớn về phổ tự kỷ để làm việc cho các hãng phim Hollywood. Trong khi các công ty như Goodwill, Microsoft và Walgreen nổi tiếng về đào tạo và tuyển dụng những người mắc chứng rối loạn phổ tự kỷ (ASD), tôi rất vui khi thấy công ty này được tạo ra đặc biệt để đào tạo và sử dụng những người mắc chứng tự kỷ.

Một người bạn đã đề cập với tôi vì anh ta biết con trai tôi có Asperger, và rất thích hoạt hình và phim. Anh ta là một kỹ sư và nói rằng anh ta không nghi ngờ gì về việc anh ta làm việc với rất nhiều người trên quang phổ, được chẩn đoán hay không. Chúng tôi đã có một cuộc trò chuyện dài về ASD và sự nghiệp. Tôi rất hào hứng khi nói nhiều hơn về những bộ óc đặc biệt và thảo luận về tra những đặc điểm tự kỷ điển hình thu hút nhiều nhà tuyển dụng.

Khi tôi thảo luận về kinh nghiệm của mình, tôi đã sử dụng cụm từ 'không có đam mê, niềm tự hào hay định kiến' để tổng hợp cảm xúc của mình về lý do tại sao những người mắc ASD sẽ được mong muốn ở nơi làm việc, đặc biệt là trong kỹ thuật, máy tính hoặc trong bất kỳ lĩnh vực nào đòi hỏi cấp tính sự chú ý đến chi tiết. Tôi yêu và đánh giá cao sự cởi mở và chuyển tiếp của con trai tôi và bạn bè của tôi với ASD có thể như thế nào khi bạn hỏi ý kiến ​​của chúng. Tôi phải thành thật và nói rằng ‘không có niềm đam mê thì chắc chắn không phải lúc nào cũng áp dụng. Yêu cầu con trai tôi thảo luận về trang điểm của móng vuốt Wolverine. Anh ta sẽ RẤT say mê mô tả xương so với kim loại và các phiên bản khác nhau của Wolverine và các vật liệu cụ thể tạo nên móng vuốt, tùy thuộc vào cách giải thích của câu chuyện. Nhưng hãy hỏi anh ta nếu mông của tôi trông to trong những chiếc quần jean này, và anh ta sẽ nói ‘đúng vậy mà không có suy nghĩ thứ hai nếu đó là niềm tin của anh ta. Tôi đã học được từ lâu, hãy cẩn thận những gì bạn yêu cầu!

Đối với nhiều công việc mà chi tiết là chính, một người mắc ASD sẽ là một nhân viên lý tưởng. Trong khi một số người tập trung vào vĩ mô, nhiều người mắc ASD có thể không tập trung vào bức tranh lớn bởi vì họ bị mê hoặc bởi những chi tiết nhỏ. Nếu có lỗi, họ sẽ ghi chú và chủ động sửa nó. Nếu một phần của câu chuyện không phù hợp với lịch sử, họ có thể nhanh chóng nhớ lại các chi tiết. Nếu một phần lớn thiết bị không hoạt động, tâm trí hướng chi tiết có thể nhanh chóng xác định chính xác khu vực bị lỗi và giải quyết để khắc phục sự cố.

Trong khi các vấn đề xã hội, kỹ năng và cảm giác có thể là rào cản đối với việc làm trong một số lĩnh vực, thì việc đào tạo và môi trường phù hợp là công cụ để tuyển dụng những người mắc ASD. Các công ty có thể đào tạo nhân viên để nhận ra và đánh giá cao các khía cạnh kỳ quặc mà nhân viên mắc ASD có thể sở hữu, đồng thời tận dụng các kỹ năng và khả năng cũng khiến họ trở thành nhân viên chất lượng.

Họ sẽ tập trung vào các chi tiết nhỏ và không bị ảnh hưởng bởi tính chính xác. Nếu một cái gì đó xuất hiện sai, họ sẽ xác định để khắc phục vấn đề và không quá quan tâm đến giải thưởng hoặc đổ lỗi. Sự tập trung cao độ, sự chú ý đến các chi tiết, được định hướng theo nhiệm vụ và không có mối quan tâm lớn với sự đúng đắn chính trị văn phòng làm cho nhân viên của ASD rất được mong muốn trong nhiều ngành công nghiệp. Có một vấn đề, và nó cần một giải pháp: không có đam mê, niềm tự hào hay định kiến.

Video HướNg DẫN: [Full] Quốc Cơ Quốc Nghiệp lập kỉ lục 100 bậc thang 1 phút tại Việt Nam? | BAR STORIES (Có Thể 2024).