Bạn có phải là một cơn ác mộng nhân sự?

• Có Thể 1, 2024

Bạn đã nghe thấy thuật ngữ chọn và chọn trận chiến của bạn? Một số nhân viên tự hào về việc có được những gì họ muốn cho dù có bao nhiêu cảnh hay phiền toái mà họ tự tạo ra. Mọi vấn đề, bất kể lớn hay nhỏ đều được chiến đấu như một vấn đề của nguyên tắc. Không có vấn đề gì nếu cuộc chiến thậm chí là của riêng họ. Những người này, còn được gọi là ác mộng Nhân sự, cảm thấy cần phải đứng lên và tuyên bố sự không hài lòng của họ với mọi chính sách, mọi thay đổi. Họ đặc biệt tự hào về việc cho quản lý biết sự không hài lòng của họ. Bạn có phải là thành viên của nhóm này? Bạn đã bao giờ dừng lại để tự hỏi những gì bạn đứng để đạt được?

Để hiểu khái niệm trở thành một cơn ác mộng nhân sự, cần phải hiểu tầm quan trọng của việc chọn và chọn các trận chiến. Trong khi bạn có thể không bận tâm rằng HR co rúm khi họ nghe thấy tên của bạn, bạn đã thực sự đạt được điều gì? Một cơn ác mộng nhân sự là một người đã tạo dựng tên tuổi cho mình trong suốt chuỗi hoạt động của bộ chỉ huy và không phải là một cách tốt. Như một cơn ác mộng, bạn chắc chắn đã phong ấn số phận và sự nghiệp của mình. Tất nhiên bạn có thể đã đạt được mục tiêu của mình khi mọi người trong phòng nhân sự biết tên của bạn, nhưng bạn không được yêu thích.

Bây giờ bạn đã hiểu định nghĩa của cơn ác mộng Nhân sự, cần phải đi sâu vào lý do đằng sau lý do tại sao bạn có thể cảm thấy cần phải liên tục nêu ra các vấn đề. Nhiều nhân viên cảm thấy cần phải chăm sóc cho kẻ yếu, nhưng thực tế có ai từng hỏi bạn không? Điều quan trọng là phải nhận ra rằng có những lúc mọi người không nhất thiết muốn bạn thực hiện nguyên nhân của họ. Sẽ có nhiều lúc bạn không bí mật với tất cả các chi tiết. Các tình tiết giảm nhẹ có thể đưa ra một số quyết định cần thiết, vì vậy trong khi bạn có thể tin rằng bạn đang giúp đỡ, thì thực tế, bạn đang cản trở tiến trình. Nếu đó không phải là việc của bạn hoặc không ảnh hưởng trực tiếp đến bạn, bạn không nên tham gia vào cuộc cạnh tranh.

Có hậu quả nào là cơn ác mộng của Nhân sự không? Hoàn toàn - các chương trình khuyến mãi trong tương lai, tăng lương, bảo đảm công việc thậm chí kiểm tra tham chiếu trong tương lai đều có thể là hậu quả cao để trả cho việc trở thành một cơn ác mộng. Trong khi bạn có thể nghĩ rằng bạn có thể buộc tội phân biệt đối xử hoặc trả thù, hãy cẩn thận. Nhiều người cảm thấy họ có thể là một cơn ác mộng nhân sự và không có hậu quả, rằng HR có lẽ là người sợ hãi của họ. Don lồng ăn vào huyền thoại đó. Hiểu rằng ngay cả những người biểu diễn hiệu suất cao với thái độ kém có thể sống ngắn trong bất kỳ tổ chức nào. Trong thời đại mà các nhà tuyển dụng đang hướng tới tinh thần làm việc của nhân viên, những người làm việc hiệu quả cao giờ đây dễ dàng xuất hiện. Điều này đặc biệt quan trọng nếu bạn nhận được rất nhiều khiếu nại từ đồng nghiệp. Cũng xem xét thu nhỏ, bạn nghĩ ai sẽ là người đầu tiên đi?

Bạn nên làm gì nếu bạn phát hiện ra mình thực sự là một cơn ác mộng về Nhân sự được công nhận? Miễn là bạn thừa nhận bạn đã bước ra khỏi hàng, thỉnh thoảng vẫn còn hy vọng. Bước đầu tiên là đi làm và làm việc của bạn. Tránh xa các tình huống văn phòng không liên quan đến bạn. Nhận ra rằng bạn có thể không có tất cả thông tin thích hợp, do đó không thể nói chuyện một cách thông minh về tình huống. Thứ hai, đừng nhảy vào mọi cơ hội để quấy rối, phàn nàn và tranh luận. Thêm một lời sáo rỗng? Bạn có thể bắt nhiều ruồi hơn với mật ong

Video HướNg DẫN: Tôi đã gặp thần tượng của mình và đó là một cơn ác mộng (Có Thể 2024).