Bị sa thải? Phát minh lại chính mình

• Có Thể 16, 2024

Nhiều người đã bị sa thải không phải do lỗi của họ vì công ty của họ đã thu hẹp hoặc đóng cửa hoàn toàn. Những người này đã không làm gì sai ngoài việc ở trong một tình huống không may. Bị đuổi việc là một cái gì đó hoàn toàn khác nhau. Có thể có những trường hợp bạn bị chấm dứt một cách sai lầm nhưng đó không phải là điều chúng tôi muốn tập trung vào hôm nay.

Được cho đi từ một công ty là một thời gian tuyệt vời để có một cái nhìn tốt về bạn. Đó cũng là lúc bạn có thể muốn nghĩ về việc tự phát minh lại hoặc thay đổi một số thói quen của mình. Tái phát minh bản thân là lựa chọn tốt nhất để đảm bảo thành công ở nơi làm việc tiếp theo của bạn. Hãy cùng xem một số điều bạn có thể xem để bắt đầu chuyển đổi.

1. Bạn đã đi xung quanh nghĩ rằng ông chủ của bạn là một bạo chúa có ý nghĩa khủng khiếp, vi mô? Thế giới sẽ trở nên tuyệt vời nếu mọi người trong đó đều tốt đẹp, thậm chí nóng nảy và hòa đồng. Thật không may, thế giới không vận hành đơn giản. Có rất nhiều người giám sát và quản lý ngoài kia, những người có thể học được một hoặc hai điều về kỹ năng con người. Có những người có thể học được một hoặc hai điều về kỹ năng con người nhưng vẫn điều hành các phòng ban rất năng suất. Rất có thể người giám sát của bạn sẽ không thay đổi trừ khi có điều gì đó thảm khốc xảy ra với họ. Hãy nhớ rằng, họ là ông chủ. Nó được sử dụng để dễ dàng để thoát khỏi và tìm việc ở nơi khác. Có hai vấn đề lớn với dòng suy nghĩ đó. Đầu tiên, tìm việc làm thực sự khó khăn trong những ngày này. Thứ hai, không có gì đảm bảo rằng ông chủ tiếp theo của bạn sẽ tốt hơn. Nói cách khác, tại sao tàu nhảy nếu xuồng cứu sinh cũng có một lỗ hổng trong đó? Mặc dù mọi cuốn sách tự trợ giúp quản lý đều nói với các nhà quản lý rằng họ cần thích nghi với nhân viên của mình, điều tốt nhất mà bạn có thể làm là học cách thích nghi với phong cách sếp của bạn. Hãy chắc chắn rằng bạn có một sự hiểu biết về kỳ vọng của người giám sát của bạn. Mặc dù có vẻ như người giám sát của bạn thay đổi suy nghĩ của họ về một xu, ít nhất bạn sẽ học được nghệ thuật linh hoạt và đi theo dòng chảy.

2. Tôi có làm kẻ thù nào không? Đôi khi chúng ta làm kẻ thù mà không nhận ra điều đó. Thật không may, người mà chúng ta tạo ra kẻ thù có thể có tác động trực tiếp đến công việc của chúng ta. Mặc dù chúng tôi không yêu cầu bạn trở thành một người có tiếng, nhưng đôi khi bạn phải chọn và chọn các trận đánh của mình. Nó có thể hấp dẫn để thực hiện một vấn đề lớn từ mọi vấn đề nhỏ mà bạn cảm thấy nhẹ đi, nhưng hãy tự hỏi nếu tôi chỉ cần bỏ đi thì sao? Tôi có thực sự cần phải tranh luận điểm đó? Tôi sẽ giành được bất cứ điều gì ngoài quyền khoe khoang, nếu điều đó? Nếu bạn thấy rằng bạn đã vô tình tạo ra một kẻ thù bằng cách xúc phạm một đồng nghiệp khác, hãy thử đưa ra một lời xin lỗi chân thành.

3. Có ai thích làm việc với tôi không? Thật dễ dàng để chọn ra tất cả các lỗi khác. Nó có thể chưa bao giờ xảy ra với bạn rằng có lẽ bạn không thực sự thích làm việc cùng. Nếu bạn thấy mình luôn là người cuối cùng được chọn để làm việc trong một dự án, hãy tự hỏi tại sao. Bạn có đi qua như một kẻ hiếu chiến, biết tất cả hoặc có lẽ bạn quá mạnh mẽ. Kiểm tra tính cách, lời nói và thái độ của bạn. Nếu quản lý không thể tin tưởng bạn là một phần của nhóm vì không ai muốn bạn vào nhóm của họ, thì thời gian của bạn trong nhóm có thể bị cắt ngắn.

4. Tôi đã theo dõi và làm theo các cam kết của mình chưa? Tự nguyện phục vụ trong mọi ủy ban hoặc đề nghị đảm nhận mọi dự án mới có nghĩa là không có gì, nếu bạn không tuân thủ cam kết của mình. Học cách được tính để nói những gì bạn sẽ làm và làm những gì bạn nói.

5. Tôi có giữ thể diện trò chơi của mình không hoặc có thể thấy sự bất mãn của tôi đối với quản lý không? Bạn đã tham gia vào nhà máy tin đồn? Có phải bạn đã quá thẳng thắn về các vấn đề, chính sách hoặc thủ tục mà bạn đã không thích. Thể hiện thái độ tiêu cực liên tục về quản lý và công ty sẽ không khiến bạn phải xem như một người chơi nhóm. Nếu bạn tạo quá nhiều sóng không cần thiết, không chuyên nghiệp, cuối cùng bạn có thể được yêu cầu rời khỏi bữa tiệc.

Có rất nhiều lý do để chấm dứt. Bạn có thể tìm thấy bất kỳ cái bẫy mà bạn có thể rơi vào? Bạn có sẵn sàng thay đổi trước khi làm việc cho chủ nhân tiếp theo của bạn? Dưới đây là một vài câu hỏi mà bạn cần phải tự hỏi:
Tôi đã trì hoãn trong việc hoàn thành công việc của mình?
Tôi đã sản xuất chất lượng công việc hay nó là công việc cẩu thả?
Tôi đã cố gắng để được đào tạo bổ sung hoặc các nguồn lực để thực hiện tốt hơn?
Tôi có phải là người tự khởi động hay tôi luôn chờ đợi để được hướng dẫn?
Tôi đã mang cuộc sống cá nhân của tôi để làm việc?
Tôi đã dành quá nhiều thời gian xã hội?

Ngừng đổ lỗi cho tất cả mọi người trừ chính bạn. Dành thời gian để khám phá từng câu hỏi và trả lời trung thực từng câu hỏi. Một cái nhìn tốt là cách duy nhất để tìm câu trả lời cho việc chấm dứt của bạn. Hãy suy nghĩ về những cách để thay đổi trong các lĩnh vực này. Một cái nhìn trung thực tốt cũng sẽ là cách duy nhất mà bạn có thể bắt đầu xác định các thay đổi và sáng tạo lại bản thân để bạn sẽ thành công trong công việc tiếp theo.

Video HướNg DẫN: Lá Thư Sếp Gửi Nhân Viên Bị Sa Thải Và Bài Học Thành Công Cho Suốt Sự Nghệp Của Mình (Có Thể 2024).