Sơ yếu lý lịch chức năng được xác định

• Tháng Tư 30, 2024

Sơ yếu lý lịch chức năng phục vụ một mục đích nhiều lần. Không giống như một sơ yếu lý lịch theo thời gian, một sơ yếu lý lịch chức năng tập trung vào các kỹ năng và thành tựu tổng thể. Nó cho phép bạn liệt kê các kỹ năng cụ thể một lần thay vì lặp lại cùng một kỹ năng cho mọi nhà tuyển dụng. Ví dụ: nếu bạn đã sử dụng bộ sản phẩm Microsoft Office trong mọi công việc - kỹ năng này có thể được liệt kê một lần trên sơ yếu lý lịch chức năng thay vì cho mọi vị trí. Điều này cũng tiết kiệm không gian quan trọng trong sơ yếu lý lịch của bạn. Tuy nhiên, việc sử dụng thực tế nhất cho một sơ yếu lý lịch chức năng là để che đậy một hồ sơ việc làm ít hơn hoặc thay đổi nghề nghiệp.

Các phần thiết yếu của một sơ yếu lý lịch chức năng là gì?

Phần đầu tiên của một sơ yếu lý lịch chức năng phản ánh sơ yếu lý lịch theo thời gian. Phần này bao gồm tên, địa chỉ của bạn và thông tin liên lạc quan trọng khác. Mục tiêu và phần tóm tắt theo phần liên hệ, nếu có.

Phần lớn các sơ yếu lý lịch chức năng tập trung vào các kỹ năng. Cách dễ nhất để quản lý phần này là viết một kỹ năng chi tiết theo sau bởi bất kỳ thành tựu lớn nào mà bạn sử dụng kỹ năng đó. Hãy chắc chắn rằng các kỹ năng tập trung vào những yêu cầu của công ty bạn đang áp dụng. Ví dụ, nếu quản lý dự án là một trong những người sử dụng các kỹ năng mong muốn, thì đây sẽ là một trong những bộ kỹ năng được liệt kê trong phần này. Bên dưới sẽ là một danh sách những thành tựu chính về cách sử dụng kỹ năng quản lý dự án. Có lẽ bạn đã phối hợp mở một cửa hàng trị giá 1 triệu đô la. Hãy nhớ rằng, phần này phải là phần dài nhất và chi tiết nhất trong sơ yếu lý lịch của bạn.

Lịch sử việc làm nên theo phần kỹ năng của sơ yếu lý lịch. Các thông tin được liệt kê ở đây nên được ngắn gọn. Bao gồm nhà tuyển dụng tên, địa chỉ, ngày làm và tiêu đề. Phần việc làm được theo sau bởi phần giáo dục.

Tại sao bạn muốn sử dụng một sơ yếu lý lịch chức năng?

Nếu bạn có một lịch sử công việc vững chắc và / hoặc đang tìm kiếm việc làm trong cùng lĩnh vực, một sơ yếu lý lịch chức năng không dành cho bạn. Nhà tuyển dụng coi gì là một lịch sử làm việc vững chắc? Thành thật mà nói, nó ngược lại với nhảy việc. Điều đó có nghĩa là bạn đã dành một số năm trong cùng một tổ chức. Ngay cả khi bạn đã có nhiều công việc trong cùng một lĩnh vực, nhưng dành ít hơn một năm cho mỗi công việc - bạn có thể xem xét một sơ yếu lý lịch chức năng để hạ thấp bước đi của bạn.

Nhược điểm của một sơ yếu lý lịch chức năng là gì?

Có một vài nhược điểm đối với sơ yếu lý lịch chức năng. Nhà tuyển dụng có xu hướng xem xét kỹ lưỡng hồ sơ chức năng chặt chẽ hơn. Tại sao? Bởi vì chúng chủ yếu được sử dụng để che giấu các khu vực có vấn đề như thay đổi công việc thường xuyên. Mặc dù việc thay đổi nghề nghiệp không được coi là một vấn đề, nhà tuyển dụng sẽ cẩn thận kết hợp các kỹ năng với chủ lao động và chức danh công việc của bạn.

Nói tóm lại, trong khi sơ yếu lý lịch theo thời gian làm nổi bật chức năng của bạn trong từng vị trí, thì sơ yếu lý lịch chức năng làm nổi bật các kỹ năng và thành tích của bạn. Sơ yếu lý lịch chức năng được sử dụng tốt nhất khi thay đổi nghề nghiệp, nhưng chắc chắn được sử dụng để che đậy một hồ sơ công việc đốm. Quyết định là của bạn - là lý lịch chức năng tốt nhất cho bạn?

Kiểm tra những cuốn sách này trên Amazon.com

Sơ yếu lý lịch bất bại: Nhà tuyển dụng hàng đầu của Mỹ tiết lộ những gì THỰC SỰ làm bạn thuê

Sổ làm việc Danh mục đầu tư nghề nghiệp: Sử dụng công cụ mới nhất trong Arsenal săn việc của bạn để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng và kiếm được một công việc tuyệt vời!

Video HướNg DẫN: Hướng dẫn điền sơ yếu lý lịch mẫu chuẩn nhất 2019 (Tháng Tư 2024).