Thế hệ Y - Học người lớn

• Tháng Tư 26, 2024

Thế hệ Y thường được gọi là thế hệ Y hoặc thế hệ ngàn năm. Dân số gen Y được sinh ra từ năm 1977 đến 1994 và được coi là một phần của thời kỳ tiền Internet. So với các thế hệ khác, gen Y có số lượng nhân viên lớn nhất, trung bình khoảng bảy mươi triệu hoặc hơn. Trẻ em thế hệ Y được nuôi dưỡng với nhiều tiện ích và cơ hội hơn được thiết lập bởi các gia đình có thu nhập kép. Các thành viên của thế hệ này được biết đến là những người đa nhiệm tuyệt vời, định hướng thành tích và những người chơi nhóm tốt, và họ có xu hướng thích một nơi làm việc đầy thách thức và kích thích kèm theo lương cao. Hơn nữa, họ có xu hướng rất tự tin vì một loạt các kinh nghiệm mang lại bởi những tiến bộ trong công nghệ; học cách thích nghi đã trở thành một điều cần thiết Tuy nhiên, nhân viên của Gen Y ít có xu hướng trung thành với công ty, do các thế hệ trước mất việc làm do các yếu tố kinh tế, toàn cầu hóa và tiến bộ trong công nghệ.

Hiểu biết về công nghệ Gen Y, tạo ra một cổng thông tin để có được kiến ​​thức mới và giao tiếp với các cá nhân từ khắp nơi trên thế giới, do đó tạo ra một môi trường ảo đa dạng về sắc tộc. Nhiều gen Y mang theo một khoản nợ đại học trung bình khoảng 45.000 đô la, và chỉ sáu trong mười thiên niên kỷ có việc làm ổn định. Bất chấp những thách thức kinh tế mà gen Y phải đối mặt, nhiều thành viên của nó vẫn lạc quan tìm việc. Một số đặc điểm của các thành viên thuộc thế hệ Y như sau:

Phong cách giao tiếp: So với thế hệ boomer baby và thế hệ X, thế hệ Y thích sử dụng các thiết bị cầm tay làm nguồn liên lạc và giải trí. Có tất cả các nguồn tài nguyên, chẳng hạn như công việc, trường học và cuộc sống cá nhân có sẵn trên các thiết bị di động của họ. Millennials vượt xa các thế hệ trước trong việc sử dụng phương tiện truyền thông xã hội với tỷ lệ 74,1%, so với 48,5% của thế hệ Xers và 27,6% của những người bùng nổ trẻ em. Họ chủ yếu dựa vào Internet để được thông tin.

Điểm mạnh: Họ thích nghi nhanh chóng với sự thay đổi, am hiểu công nghệ, nắm bắt sự đa dạng và có xu hướng cạnh tranh một chút vì tính chất cạnh tranh hiện tại của thị trường việc làm hiện nay và thách thức theo kịp thế hệ đi trước. Họ nhận ra rằng họ có thể cần phải làm việc lâu hơn trước khi nghỉ hưu vì những biến động kinh tế.

Những điểm yếu: Họ có xu hướng thiếu kiên nhẫn, hoài nghi và tự thể hiện thay vì tự kiểm soát.

Những giá trị cốt lõi: Họ đặt giá trị cao hơn cho gia đình và tình bạn hơn là trong công việc; tiếp xúc với bạo lực gia tăng và khủng bố khiến cho gen Y có cảm giác không chắc chắn.

Cách học: Họ thích kết hợp giữa học tập trong trường và từ xa. Họ coi giáo dục là một điều cần thiết và họ sử dụng kinh nghiệm họ có được khi trưởng thành để hiểu rõ hơn về mục tiêu học tập. Họ thích cách tiếp cận thử và sai để giải quyết vấn đề, có ngưỡng nhàm chán thấp và là người học trực quan.

Học sinh thế hệ Y được coi là người học trưởng thành. Bởi vì gen Y bao gồm nhóm lực lượng lao động lớn nhất, nó có ảnh hưởng rất lớn đến công việc từ quan điểm toàn cầu cũng như cách các sinh viên gen Y tiếp cận việc học. Các tập đoàn và các tổ chức học thuật đang phân tích, tái cấu trúc và tái phát triển các lý thuyết được xây dựng tốt hơn cho người học trưởng thành. Bởi vì những người học trưởng thành bước vào lớp học với lịch sử cá nhân và kinh nghiệm dưới vành đai của họ, điều quan trọng là sử dụng kiến ​​thức và tài năng họ mang theo để cải thiện môi trường học tập tốt hơn. Hy vọng các sinh viên thế hệ Y sẽ là những người học tập kinh nghiệm, thích làm việc trong nhiều loại môi trường khác nhau. Môi trường học tập càng chiết trung, học sinh Y thế hệ càng hứng thú; và do đó, môi trường học tập càng trở nên nâng cao.

Video HướNg DẫN: Nụ Hồng Mong Manh - NHẠC HOA LỜI VIỆT Xưa Thế Hệ 7X 8X 9X Nghe Những Ca Khúc Này Để Nhớ Về Tuổi Trẻ (Tháng Tư 2024).