Mất việc làm - Lý do mọi người có thể mất việc

• Có Thể 18, 2024

Cho dù bạn đang ngồi trên một quả trứng tổ tài chính lớn hoặc tiền lương sống để được trả lương, mất việc là một chấn thương và có thể ảnh hưởng đến bạn và gia đình của bạn theo nhiều cách tiêu cực. Điều này đặc biệt đúng nếu mất việc đột ngột và bạn trở nên thất nghiệp bất ngờ. Điều quan trọng là phải nhận thức được lý do mọi người có thể mất việc và nhận ra các dấu hiệu cảnh báo rằng việc chấm dứt có thể xảy ra.

Mất việc do chấm dứt xảy ra vì một trong hai lý do. Có thể loại mất việc làm đầy cảm xúc và tài chính nhất là sự chấm dứt bất ngờ, hoặc chấm dứt mà không có lý do. Loại mất mát này có thể gây tổn hại về mặt cảm xúc nhiều nhất vì nó xảy ra mà không có nhân viên nào làm gì sai. Loại mất việc này có thể là vĩnh viễn hoặc tạm thời, như trong một lần sa thải trong một khoảng thời gian xác định hoặc không xác định.

Khi một người mất việc mà không báo trước, thường xảy ra do thay đổi hành chính, điều chỉnh mục tiêu hoặc triết lý của người sử dụng lao động, thay đổi quyền sở hữu, công ty bị phá sản hoặc thua lỗ tài chính khiến công ty bị thiệt hại tinh giản biên chế ra khỏi sự cần thiết về tài chính.

Ít thường xuyên hơn, một công ty có thể ngừng hoạt động vì vi phạm pháp luật hoặc an toàn hoặc lỗi thiết bị nghiêm trọng. Trong một số tình huống, có thể dự đoán rằng công ty của bạn có nguy cơ đối với những loại thay đổi này có thể ảnh hưởng đến công việc. Có thể có thông báo về việc bán hàng đang chờ xử lý, chấm dứt quản lý cấp cao hơn, các chỉ số trên các phương tiện truyền thông về suy thoái kinh tế cho ngành công nghiệp hoặc cộng đồng, nhận thức chung về hoạt động không phù hợp và coi thường các quy định, và bầu không khí không chắc chắn. Tuy nhiên, trong các trường hợp khác, sự thay đổi có thể không cần thông báo trước.

Lý do thứ hai cho mất việc là chấm dứt nguyên nhân. Kiểu chấm dứt này cũng được gọi là "bắn". Điều này xảy ra khi một người lao động có chủ ý, hoặc có thể vô tình, đã vi phạm các điều khoản của hợp đồng lao động hoặc chính sách của công ty. Nó cũng có thể xảy ra khi một nhân viên đã vi phạm pháp luật. Tùy thuộc vào mức độ nghiêm trọng của các cáo buộc đối với nhân viên, có thể một loạt các hành động kỷ luật ngày càng có ý nghĩa có thể được thực hiện bởi một giám sát viên trước khi nhân viên bị sa thải.

Một công nhân thường xuyên bị trễ, chẳng hạn, có thể nhận được cảnh báo bằng lời nói rằng hành vi đó phải dừng lại. Nếu vấn đề vẫn tiếp tục, nhân viên có thể nhận được văn bản khiển trách. Cũng có thể bị đình chỉ công tác trong vài ngày mà không được trả lương. Nếu sự chậm trễ của nhân viên tiếp tục là một vấn đề kinh niên mặc dù người sử dụng lao động nỗ lực thay đổi hành vi, việc chấm dứt có thể xảy ra.

Trong trường hợp một nhân viên bị buộc tội về các vấn đề hành vi nghiêm trọng hơn, việc chấm dứt có thể ngay lập tức. Trong hầu hết các trường hợp, chấm dứt ngay lập tức xảy ra khi có bằng chứng cho thấy một nhân viên đã vi phạm luật pháp, một chính sách quan trọng, khiến công ty gặp nguy hiểm về trách nhiệm dân sự hoặc hình sự, hoặc lấy trộm tiền hoặc tài sản.

Điều quan trọng là phải nhận thức được hai loại chấm dứt chính này để bảo vệ việc làm của bạn và cảnh giác với những thay đổi trong tình trạng chủ nhân của bạn có thể ảnh hưởng đến tương lai của bạn.

Video HướNg DẫN: VIỆC CẦN LÀM NGAY KHI NHÀ CÓ NGƯỜI THÂN MẤT - SAI LẦM KHIẾN NGƯỜI CHẾT KHÔNG SIÊU THOÁT ( rất hay ) (Có Thể 2024).