Chủ nghĩa xếp hạng - Làm thế nào chúng ta có thể ngăn chặn nó?

• Tháng Tư 26, 2024

Lấy cảm hứng từ công việc của Tiến sĩ Robert W. Fuller, người đã viết Sombody và Nobody: Vượt qua sự lạm dụng của thứ hạng, Tiến sĩ Julie Ann Wambach đã viết một cuốn sách tự giúp đỡ được gọi là Trận chiến giữa Somody và Nobody: Chống lạm dụng thứ hạng tại nơi làm việc và ở nhà. Cuốn sách cung cấp thông tin về chủ nghĩa xếp hạng và cách độc giả có thể hành động chống lại những người lạm dụng quyền lực của họ tại nơi làm việc, ở nhà và trong các mối quan hệ.

Tuần trước coffebreakblog đã nói chuyện với Tiến sĩ Wamback về cuốn sách. Tuần này chúng tôi tiếp tục cuộc trò chuyện.

VÒI: Bạn có thể đưa ra bất kỳ lời khuyên nào cho ai đó cảm thấy rằng họ đang bị lợi dụng nhưng thiếu can đảm để lên tiếng vì sợ mất việc hoặc mối quan hệ của họ không?

DR. WAMBACH: Đầu tiên, tin những gì bạn cảm thấy. Nếu ai đó đặt bạn xuống, bạn sẽ biết cảm giác bị giảm bớt như thế nào. Bạn thực sự cảm thấy bị đẩy xuống. Cơ thể bạn muốn chìm xuống và dạ dày của bạn đau. Thứ hai, tôi đã nghe từ những người khác tìm thấy thông tin trong Trận chiến giữa Somody và Nobody điều đó đã giúp họ hiểu được tình hình của họ, đặt ra một kế hoạch để giải quyết vấn đề thứ hạng, và sau đó thực hiện kế hoạch đó. Nếu người xếp hạng thừa nhận rằng anh ta hoặc cô ta không hành động vì lợi ích của tất cả mọi người và thực thể mà cả hai bạn chia sẻ, thì WOW! Nếu không, người đọc có rất nhiều thông tin trong cuốn sách cho kế hoạch B và C.

Nhớ lấy điều này. Mỗi chúng ta đều có quyền tôn trọng và đôi khi chúng ta phải nhấn vào trường hợp của mình. Nếu bạn sợ mất việc, bạn cần hiểu sự phân nhánh hợp pháp của việc sa thải nhân viên. Chẳng hạn, có luật chống lại việc xả một người tố giác. Nếu nó có nghĩa là mất một mối quan hệ, hãy xem xét rằng mối quan hệ này có thể là một cái gì đó mà bạn biết là không lành mạnh cho bạn. Thật đáng sợ khi đứng lên vì chính mình - hoặc cho người khác - khi những người xếp hạng đã quen với việc lạm dụng người khác.

VÒI: Mặt khác, những người trước đây cảm thấy họ vượt trội so với những người khác vì vị trí của họ. Nếu họ muốn thay đổi cách của họ, họ có thể làm gì?

DR. WAMBACH: Trong "Battles" tôi bao gồm một kho. Chúng tôi không chỉ là mục tiêu, mà chúng tôi đã loại bỏ nó. Tất cả chúng ta cần phải biết chúng ta là những người xếp hạng theo những cách nào. Tôi, ví dụ, gần như không bao giờ đặt ai đó xuống một cách thẳng thắn. Thay vào đó, tôi có xu hướng làm nó lặng lẽ. Tôi có thể, ví dụ, tâng bốc người khác khi tôi không thực sự có ý đó. Những người nghe biết người đó không đo lường theo tuyên bố của tôi. Vì vậy, họ sẵn sàng nói ngược lại, có thể thông qua tin đồn. Điều này là xảo quyệt và tôi đã được xếp hạng như vậy. Một khi chúng ta biết làm thế nào chúng ta đặt người khác xuống, việc dừng lại sẽ dễ dàng hơn. Tôi thực sự nỗ lực để khen ngợi chỉ khi tôi nghiêm túc. Kiềm chế khuynh hướng xếp hạng tự nhiên của chúng tôi là công việc khó khăn, nhưng mọi người đều tốt hơn cho nó.

VÒI: Ngoài cuốn sách của bạn, một cuốn sách mọi người nên đọc là gì?

DR. WAMBACH: Tôi đặc biệt thích Mobbing: Lạm dụng tình cảm ở nơi làm việc của Mỹ của Noa Zanolli Davenport, Ruth Distler Schwartz và Gail Pursell Elliott. Tôi đã gợi ý cuốn sách này cho một số người đã mô tả những gì đang diễn ra tại nơi làm việc. Mobbing là bất hợp pháp ở một số nước châu Âu, nhưng không phải ở đây. Nhân sự đôi khi được đào tạo để nhận ra nó, nhưng mọi người thường không biết chuyện gì đang xảy ra. Mobbing là cách mà cấp trên, đồng nghiệp hoặc thậm chí là cấp dưới băng nhóm vào ai đó để đuổi họ ra khỏi nơi làm việc. Các động lực được mô tả rõ ràng trong cuốn sách là cách để tự bảo vệ mình hoặc người khác khỏi thực hành phá hoại khó chịu này.

VÒI: Bây giờ bạn đang đọc gì thế?

DR. WAMBACH: Hiện tại, tôi đang đọc Rosalind Wiseman's Queen Bee Moms & Kingpin Dads. Đây là phần tiếp theo của cuốn sách bán chạy nhất của cô ấy Ong chúa & Wannabes về sự năng động của những cô gái trẻ ngược đãi nhau. Wiseman mô tả vai trò và loại tính cách mà các cô gái - và các bà mẹ sau này - tạo ra để thiết lập hệ thống phân cấp và sử dụng để tự thăng tiến bằng chi phí của người khác. Tôi nghĩ về công việc của Wiseman như một cách tiếp cận kịch tính đối với chủ nghĩa xếp hạng của trường. Nếu bạn có con, cuốn sách này là phải. Nếu bạn không, nó vẫn sẽ cung cấp cái nhìn sâu sắc về những gì tôi gọi là chủ nghĩa xếp hạng.

VÒI: Bất cứ điều gì khác bạn muốn chia sẻ?

DR. WAMBACH: Tôi mong muốn mọi phản hồi của độc giả CoffeBreakBlog về cách "Trận đấu" có thể đóng góp cho việc huấn luyện cuộc sống. Cảm ơn vì đã mời tôi. Nếu một người đọc CoffeBreakBlog có một tình huống cụ thể, hãy viết thư cho tôi atjawambach@right-rank.com và tôi sẽ sẵn lòng trao đổi với bạn.

Điều này kết thúc cuộc phỏng vấn. Cảm ơn Tiến sĩ Wambach đã chia sẻ với chúng tôi!

Video HướNg DẫN: Cơn-điên Trung Quốc và nỗi ấm ức ngót ngàn năm (Tháng Tư 2024).