Mẹo để tìm nhà tuyển dụng thân thiện với LGBT

• Có Thể 5, 2024

Đối với một người LGBT, tìm kiếm một công việc không chỉ là những vấn đề đau đầu thông thường, mà còn có một vài mối quan tâm duy nhất đối với chúng tôi. Sẽ không sao khi được ra ngoài ở nơi mới? Họ sẽ cung cấp lợi ích đối tác trong nước? Những thứ như thế.

Ngay cả đối với hầu hết chúng ta, đây có thể là một thách thức. Tất cả chúng ta xử lý nó theo những cách khác nhau. Một số chỉ hoạt động cho các địa điểm queer như phi lợi nhuận phục vụ người LGBT hoặc doanh nghiệp thuộc sở hữu của một người LGBT. Những người khác ra ngoài trong cuộc phỏng vấn, bằng cách đề cập đến đối tác của họ hoặc một số kinh nghiệm tình nguyện LGBT rõ ràng hoặc bằng cách trực tiếp hỏi làm thế nào văn hóa công ty chấp nhận người LGBT.

Nếu mục tiêu của bạn là làm việc cho một doanh nghiệp hoặc tổ chức được biết là thân thiện với người đồng tính, có nhiều cách bạn có thể tìm ra điều đó. Một trong số đó là danh sách Nơi làm việc tốt nhất cho Chiến dịch Nhân quyền. HRC cung cấp cho bạn rất nhiều thông tin về mỗi công ty mà họ cho là một trong những nơi tốt nhất để người LGBT làm việc.

Ví dụ: nếu bạn là một luật sư đang chuyển đến Indianapolis, IN, bạn có thể tự hỏi liệu bạn có thể tìm một công ty luật thân thiện với LGBT không. HRC cho 100 điểm cho Baker & Daniels, LLP. Một số yếu tố ảnh hưởng đến xếp hạng, bao gồm cả việc họ có tuyên bố không phân biệt đối xử cụ thể đề cập đến xu hướng tình dục và liệu họ có cung cấp lợi ích cho đối tác hay không. Để biết chi tiết đầy đủ về cách họ tính điểm đó, bạn có thể tải xuống Chỉ số bình đẳng doanh nghiệp của họ cho năm 2009. Có một liên kết đến báo cáo đó trong liên kết Việc làm ở bên trái màn hình của bạn.

Thách thức lớn hơn là quyết định xem một công ty có tên trong danh sách HRC có thể thân thiện với LGBT hay không. Các công ty nhỏ hơn có thể không lập danh sách HRC nhưng vẫn là nơi tốt để chúng tôi làm việc và vẫn chưa ra ngoài. Sau đây là những chiến lược mà những người khác đã sử dụng để tìm ra quan điểm của nhà tuyển dụng tiềm năng về các vấn đề LGBT.

Google công ty và lãnh đạo công ty cộng đồng. Bản thân công ty có thể không bật lên bất cứ điều gì, nhưng đôi khi lãnh đạo của họ sẽ. Bạn có thể thấy rằng họ đã đóng góp cho các tổ chức LGBT hoặc các tổ chức chống LGBT. Hoặc là sẽ cho bạn một ý tưởng về văn hóa công ty.

Hỏi ai đó làm việc ở đó. Nếu bạn biết ai đó đã làm việc ở đó, hãy hỏi ý kiến ​​của họ. Nó chỉ là một ý kiến, nhưng nó sẽ cho bạn một ý tưởng. Nếu bạn không biết ai ở đó và bạn trên LinkedIn, hãy tìm kiếm công ty và xem có ai làm việc ở đó không. Hỏi người đó họ nghĩ gì. Điều này có thể giúp bạn có được câu trả lời thận trọng hơn khi hỏi ai đó biết bạn, nhưng bạn có thể có một số ý tưởng.

Hỏi bộ phận Nhân sự, nếu họ có. Hãy chuẩn bị cho một câu trả lời dành riêng vì người nhân sự không muốn khuyến khích các vụ kiện. Nếu đại diện nhân sự do dự, điều đó không có nghĩa là bạn sẽ gặp vấn đề ở đó, nhưng đó là một yếu tố cần xem xét.

Trong phần sơ yếu lý lịch của bạn cho các hiệp hội trên mạng, bao gồm các tổ chức LGBT. Ví dụ: tôi tình nguyện cho tổ chức chuyên nghiệp quốc gia mà tôi thuộc về - trong ủy ban của họ để tạo nội dung cho trang con LGBT. Nếu điều đó trong hồ sơ xin việc của tôi, các công ty và tổ chức, những người quan tâm đến việc thuê người LGBT thì aren có thể liên hệ với tôi để phỏng vấn.

Trong những gì bạn có câu hỏi gì? một phần của cuộc phỏng vấn, hãy đặt câu hỏi như là đối tác của tôi có được mời tham gia các sự kiện của công ty không? Cách người quản lý tuyển dụng của bạn phản ứng với điều đó sẽ cho bạn biết rất nhiều về những gì nó thực sự thích làm việc cho người đó. Theo tôi, phản ứng tốt nhất là vấn đề thực tế chứ không phải là quá nhiệt tình. Quá nhiều nhiệt tình thường có nghĩa là (ít nhất là theo kinh nghiệm của tôi) rằng người đó không thoải mái nhưng nghĩ rằng họ không nên.

Nếu bạn không thoải mái khi tham gia phỏng vấn cho đến khi bạn biết nhiều hơn, bạn có thể hỏi những câu như như Bạn có thể cho tôi biết thêm về sự đa dạng của nhân viên của bạn, chẳng hạn như có bao nhiêu phụ nữ, người da màu hay LGBT? và Cảnh sát mở rộng như thế nào đối với những người thuộc các nền văn hóa, tôn giáo, sắc tộc hay khuynh hướng tình dục khác nhau?

Dừng lại bởi diễn đàn của chúng tôi và chia sẻ những câu chuyện của bạn về việc tìm kiếm một công việc thân thiện với người đồng tính!

Video HướNg DẫN: 7 Kinh nghiệm khi lên Sài Gòn của mình | Lê Thanh Sang (Có Thể 2024).