Dấu hiệu cảnh báo về nơi làm việc tồi tệ

• Có Thể 4, 2024

Tùy thuộc vào tình hình tài chính của bạn, bạn có thể có ít lựa chọn nhưng phải chấp nhận lời đề nghị từ một công ty mà bạn có thể không muốn xem xét. Biết các dấu hiệu cảnh báo về một nơi làm việc tồi tệ sẽ khiến bạn phải suy nghĩ kỹ trước khi chấp nhận một công việc ở đó:

1. Thu hẹp gần đây - Nếu một công ty gần đây đã sa thải số lượng lớn nhân viên, điều này có thể báo hiệu một vấn đề. Luôn luôn là tốt nhất để biết điều này để bạn có thể lập kế hoạch cho tương lai của riêng bạn cho phù hợp. Nếu bạn chấp nhận một cuộc phỏng vấn trong một công ty gần đây đã thu hẹp quy mô, hãy lưu ý đến bầu không khí. Các nhân viên còn lại xuất hiện nội dung? Nếu có thể, hãy nhìn xung quanh. Là nơi một xác tàu? Có hàng đống công việc trên bàn của người dân mà tín hiệu nhân viên đang được yêu cầu làm nhiều hơn một khối lượng công việc hợp lý? Là cơ sở trong tình trạng hư hỏng? Những điều này có thể báo hiệu rằng quản lý không đầu tư vào doanh nghiệp và công việc có thể không ổn định trong thời gian dài.

2. Doanh thu cao - Các doanh nghiệp có tỷ lệ doanh thu cao có thể có những vấn đề nội bộ khiến họ trở thành nơi không mong muốn làm việc. Nếu cùng một vị trí dường như được đăng thường xuyên hoặc nếu một doanh nghiệp có nhiều vị trí tuyển dụng dường như không liên quan đến việc mở rộng, điều này có thể báo hiệu những vấn đề nội bộ dai dẳng khiến nó trở thành một lựa chọn tồi.

3. Văn hóa độc hại - Một số công ty có văn hóa làm việc độc hại. Trong hầu hết các trường hợp, điều này xảy ra do quản lý kém ở cấp độ doanh nghiệp hoặc doanh nghiệp địa phương. Nhân viên có xuất hiện hạnh phúc không? Có thể cho bạn đến thăm nơi làm việc vào một thời điểm khác và quan sát cách nhân viên và khách hàng được đối xử? Trong cuộc phỏng vấn của bạn, hãy hỏi một tuần làm việc điển hình trông như thế nào. Lắng nghe cẩn thận để trả lời cho manh mối về khối lượng công việc, giờ, không khí, năng suất và nhu cầu.

4. Danh tiếng công ty - Nếu có thể, hãy chơi thám tử. Hỏi những người có thể có kinh nghiệm với công ty nếu họ có uy tín, đáng tin cậy và tích cực. Hỏi người phỏng vấn của bạn làm thế nào vị trí tuyển dụng hiện tại được tạo ra. Nếu người phỏng vấn không muốn giải thích tại sao vị trí tuyển dụng tồn tại, điều này có thể báo hiệu một vấn đề.

5. Lãnh đạo độc tài - Các nhà quản lý công ty có ra lệnh phân công công việc, thủ tục và quy tắc mà không quan tâm đến quyết định của họ ảnh hưởng đến người lao động như thế nào không? Hỏi người phỏng vấn của bạn về cách các quyết định được đưa ra và cách kỳ vọng được truyền đạt. Hỏi làm thế nào vị trí bạn đang ứng tuyển phù hợp với cấu trúc công ty. Vai trò của nó là gì? Nhiều công nhân không hài lòng khi lãnh đạo bị ngắt kết nối với những người chịu trách nhiệm hoàn thành công việc vì điều này thường ảnh hưởng đến năng suất và điều kiện làm việc.

Sau khi thực hiện công việc điều tra của bạn và xem xét cẩn thận lời đề nghị từ một công ty có vấn đề, bạn có thể quyết định tiếp tục tìm kiếm ở nơi khác. Công việc có thể không có giá trị về tình cảm hoặc vật chất.

Nếu bạn chấp nhận một vị trí trong một công ty có tiếng xấu, thì nên tiếp tục tìm kiếm các cơ hội khác mặc dù bạn đã chấp nhận. Bạn có thể có một tuần trăng mật của người Hồi giáo ở vị trí mà sếp mới giúp bạn dễ dàng và các đồng nghiệp khác có thể tránh đường để khiến bạn cảm thấy được chào đón. Tuy nhiên, nếu công ty thực sự có vấn đề, điều này sẽ là tạm thời. Đừng để bị ru ngủ trong một cảm giác an toàn sai lầm. Giữ các tùy chọn của bạn mở.

Video HướNg DẫN: 7 bản đồ thế giới tiết lộ những sự thật kinh hoàng (Có Thể 2024).