Làm thế nào để giữ tuyệt vọng ra khỏi cuộc phỏng vấn

• Tháng Tư 29, 2024

Sau nhiều tuần và nhiều tháng phỏng vấn không thành công, sự tuyệt vọng có xu hướng len lỏi vào thái độ, thái độ và trả lời phỏng vấn của nhiều người tìm việc. Điều này đặc biệt đúng sau nhiều cuộc phỏng vấn đầy hứa hẹn của người Viking, nhưng lời mời làm việc không đạt được như mong đợi. Thật không may, sự tuyệt vọng việc làm thường dẫn đến các cuộc trò chuyện phỏng vấn không may mà thực sự có thể khiến bạn mất một công việc trong thời gian dài. Dưới đây là một số lời khuyên về cách không để sự tuyệt vọng việc làm chống lại bạn trong cuộc phỏng vấn.

Chỉ đạo các cuộc thảo luận liên quan đến các cuộc phỏng vấn trước đó. Điều này bao gồm số lượng các cuộc phỏng vấn hoặc thiếu phản hồi sau các cuộc phỏng vấn của bạn. Người phỏng vấn sẽ không đưa ra chủ đề trừ khi bạn là ứng cử viên hàng đầu của họ và chỉ khi họ nghĩ rằng bạn có thể được cung cấp một vị trí khác trước khi họ có thể cung cấp. Bạn có thể nghĩ rằng, những gì mà Haiti gây hại trong việc chia sẻ điều này, sau khi tất cả mọi người đều biết đó là một thị trường việc làm khó khăn. Thật. Các nhà tuyển dụng hiểu thị trường việc làm khó khăn như thế nào. Họ nhận được hàng ngàn hồ sơ cho hầu hết mọi công việc. Thật không may, chiến thuật này vẫn thường phản tác dụng.

Nếu bạn là một trong những ứng viên may mắn được chọn cho một cuộc phỏng vấn, rõ ràng bạn có các kỹ năng cần thiết, ít nhất là trên giấy tờ. Tập trung vào thực tế này trong cuộc phỏng vấn thay vì tập trung vào các cuộc phỏng vấn thất bại trước đó. Nếu bạn đề cập đến các cuộc phỏng vấn thất bại quá nhiều lần, nhà tuyển dụng sẽ bắt đầu tự hỏi tại sao bạn không được thuê bởi bất kỳ công ty nào khác. Đưa ra một câu trả lời sai hoặc đi qua với thái độ nhỏ nhất về các cuộc phỏng vấn trước đó và bạn vừa đóng dấu số phận của mình. Bạn sẽ trả lời câu hỏi của họ về tại sao không phải là bạn.

Đừng bàn luận về nhu cầu của bạn, cũng đừng cầu xin cho một công việc. Đôi khi các ứng viên cố gắng chơi trên sự thông cảm của người phỏng vấn bằng cách thảo luận về nhu cầu công việc của họ sau khi đã có quá nhiều cuộc phỏng vấn. Lời cầu xin trắng trợn này thường cho thấy sự tự tin và / hoặc thao túng thấp. Nói cách khác, bạn có thể đi qua một cách thảm hại thay vì một người thuê tiềm năng mạnh mẽ có thể chạy xuống đất. Nói rõ nhu cầu của bạn đối với một công việc, một người khác cũng ngụ ý rằng sự tập trung của bạn không phải vào tổ chức, mà là lợi ích cá nhân của bạn.

Hãy nhớ người phỏng vấn không phải là một nhà trị liệu. Một cuộc phỏng vấn không phải là lúc để tổ chức một bữa tiệc thương hại của người khác. Họ đang tìm kiếm ứng cử viên tốt nhất để lấp đầy vị trí. Nhà tuyển dụng không kinh doanh để giúp nhân viên thực sự kiếm sống. Họ đang kinh doanh để phục vụ khách hàng của họ. Họ không bắt buộc phải giao việc cho bạn vì hoàn cảnh cá nhân của bạn. Hãy tự giúp mình trở nên có việc làm tốt bằng cách nêu bật những đóng góp tiềm năng của bạn cho tổ chức. Tập trung vào các kỹ năng của bạn hơn là các hóa đơn của bạn và công việc tiếp theo có thể là của bạn.

Video HướNg DẫN: Làm Sao Trở Nên Tự Tin? RẤT DỄ Ai Cũng Làm Được (Tháng Tư 2024).