Phỏng vấn dựa trên hành vi - Chuẩn bị và Ace

• Có Thể 19, 2024

Có nhiều loại câu hỏi phỏng vấn - kết thúc mở, tình huống và dựa trên hành vi. Nhà tuyển dụng có thể sử dụng một hoặc kết hợp các câu hỏi để thu thập thông tin họ cần để phù hợp với ứng viên phù hợp với công việc. Nhiều bộ phận nhân sự đang hướng đến các câu hỏi dựa trên hành vi để xác định sự phù hợp nhất cho công việc.

Điều gì làm cho một cuộc phỏng vấn dựa trên hành vi khác nhau? Các câu hỏi dựa trên hành vi thường bắt đầu bằng cùng một hướng dẫn;

- Kể cho tôi nghe về một thời gian ...

- Mô tả một thời gian

- Bạn đã bao giờ phải đối mặt ...?

Người phỏng vấn đang tìm kiếm một thời gian cụ thể trong kinh nghiệm làm việc của bạn khi bạn thể hiện các kỹ năng cần thiết ở vị trí này.

Nơi nào hầu hết các ứng cử viên thất bại? Thật không may, các ứng cử viên thường thất bại vì họ không cung cấp thông tin được yêu cầu. Giả sử người phỏng vấn hỏi, thì Hãy kể cho tôi nghe về một lần bạn thể hiện kỹ năng làm việc nhóm. Một ứng cử viên không thành công sẽ đưa ra một định nghĩa về tinh thần đồng đội hoặc một số điểm chung khác mà không trả lời cụ thể câu hỏi. Ứng viên thành công sẽ tiếp cận với kinh nghiệm của họ và chia sẻ một sự cố chi tiết cụ thể mà không quá lời.

Có thể chuẩn bị cho các cuộc phỏng vấn dựa trên hành vi bằng cách có những câu chuyện cơ bản trước thời hạn. Khi bạn nhận được nó, hầu hết những người phỏng vấn hỏi những câu hỏi tương tự ở các định dạng khác nhau. Chuẩn bị những câu chuyện cơ bản về tinh thần đồng đội, những khách hàng khó tính và hòa đồng với đồng nghiệp. Biết những câu chuyện của bạn trước thời hạn sẽ giúp bạn vượt qua nhiều cuộc phỏng vấn.

Sẽ có câu hỏi, tuy nhiên, bạn sẽ không thể chuẩn bị trước. Loại câu hỏi này cũng sẽ đòi hỏi bạn phải nhanh chóng suy nghĩ trên đôi chân của mình. Một trong những cách tốt nhất để thực hành là nhờ ai đó hỏi bạn những câu hỏi dựa trên hành vi. Điều này cho phép bạn có được thói quen phản ứng nhanh chóng.

Nếu bạn không thể nghĩ ra câu trả lời ngay lập tức, đừng vội trả lời chung chung chỉ để trả lời câu hỏi. Một người phỏng vấn tốt sẽ chờ bạn đưa ra câu trả lời. Một câu trả lời như, đó là một câu hỏi xuất sắc; hãy cho tôi một chút thời gian để nghĩ về một thời điểm sẽ làm rõ nhất câu trả lời. Thay thế các từ và câu trả lời, với các từ trong câu hỏi thực tế để cho thấy rằng bạn đang lắng nghe.

Câu hỏi dựa trên hành vi có thể khó khăn. Nó rất dễ trở nên bối rối. Một số ứng viên tập trung rất nhiều vào một câu trả lời, họ thực sự quên câu hỏi ban đầu.

Bằng cách chuẩn bị trước thời hạn và luyện tập các câu trả lời có thể, đặc biệt là các câu hỏi phổ biến, bạn sẽ có thể bắt đầu bất kỳ cuộc phỏng vấn nào liên quan đến các câu hỏi dựa trên hành vi.

Video HướNg DẫN: Trên Đường Từ Sân Bay Đào Viên Tới Đài Bắc | Du Học Đài Loan (Có Thể 2024).