Tôi khỏe? Hãy cho tôi tiền lương cuối cùng của tôi!

• Có Thể 18, 2024

Nếu bạn đã bị sa thải, bạn có thể tự hỏi khi nào bạn sẽ nhận được tiền lương cuối cùng của mình. Các công ty có nghĩa vụ phải đảm bảo rằng tất cả các nhân viên rời đi được trả lương cuối cùng của họ một cách nhanh chóng. Nhiều tiểu bang có những bức tượng liên quan đến việc chủ nhân có bao lâu trước khi anh ta được yêu cầu đưa ra mức lương cuối cùng của một nhân viên bị chấm dứt.

Dưới đây là danh sách các tiểu bang và bức tượng của họ để phát hành séc cuối cùng của bạn. Danh sách này không có nghĩa là để thay thế tư vấn pháp lý. Bạn nên xác minh rằng các bức tượng trong tiểu bang của bạn không thay đổi. Trong các tình huống dưới đây, sự tách biệt đề cập đến nhân viên bị sa thải. Trong một số trường hợp, nhà nước đặc biệt giải quyết các nhân viên sa thải. Trong hầu hết các trường hợp nếu bạn nghỉ việc, nhà tuyển dụng phải đợi đến ngày trả lương theo lịch trình tiếp theo để phát hành séc cuối cùng của bạn trừ khi có ghi chú khác.

Alaska - Chủ lao động phải phát hành kiểm tra trong vòng ba ngày làm việc.

Arizona - Chủ lao động phải phát hành séc trong vòng ba ngày làm việc hoặc vào cuối kỳ trả lương thường xuyên tiếp theo tùy theo điều kiện nào đến trước.

Arkansas - Chủ lao động phải phát hành kiểm tra trong vòng bảy ngày.

California - Chủ nhân phải phát hành kiểm tra ngay lập tức. Nếu bạn thoát, thanh toán phải trong vòng 72 giờ.

Colorado - Chủ nhân phải phát hành séc ngay lập tức, trừ khi văn phòng biên chế đóng cửa.

Connecticut - Chủ lao động phải phát hành kiểm tra vào ngày làm việc tiếp theo sau khi tách.

Del biết - Chủ lao động phải phát hành séc vào ngày trả lương theo lịch trình tiếp theo.

Quận Columbia - Chủ lao động phải phát hành kiểm tra không muộn hơn ngày làm việc tiếp theo. Nếu bạn từ chức hoặc là ngày trả lương thường xuyên tiếp theo hoặc trong vòng bảy ngày, tùy theo điều kiện nào đến trước.

Hawaii - Chủ nhân phải phát hành kiểm tra tại thời điểm tách. Nếu không thể, phải trả ngày làm việc tiếp theo.

Idaho - Chủ lao động phải phát hành kiểm tra ngày trả lương thường xuyên tiếp theo, hoặc trong vòng mười ngày kể từ ngày chia tay, tùy theo điều kiện nào đến trước.

Illinois - Chủ lao động phải phát hành kiểm tra ngày trả lương thường xuyên tiếp theo.

Indiana - Chủ lao động phải phát hành séc vào ngày trả lương thường xuyên tiếp theo.

Iowa - Chủ lao động phải phát hành séc vào ngày trả lương thường xuyên tiếp theo.

Kansas - Chủ lao động phải phát hành séc vào ngày trả lương thường xuyên tiếp theo.

Kentucky - Chủ lao động phải phát hành séc không muộn hơn ngày trả lương thông thường tiếp theo hoặc trong vòng mười bốn ngày, tùy theo ngày nào muộn hơn.

Louisiana - Chủ lao động phải phát hành séc không muộn hơn ngày trả lương thông thường tiếp theo hoặc trong vòng mười lăm ngày tùy theo điều kiện nào đến trước.

Maine - Chủ nhân phải phát hành séc vào ngày trả lương thường xuyên tiếp theo.

Maryland - Chủ nhân phải phát hành séc vào ngày trả lương thường xuyên tiếp theo.

Massachusetts - Chủ nhân phải phát hành kiểm tra vào ngày chia tay.

Michigan - Chủ nhân phải phát hành séc vào ngày trả lương thường xuyên tiếp theo.

Minnesota - Chủ nhân phải phát hành séc vào ngày chia tay

Missouri - Chủ nhân phải phát hành kiểm tra vào ngày chia tay.

Montana - Chủ lao động phải phát hành kiểm tra ngay lập tức nếu nhân viên bị sa thải hoặc tách ra. Chủ lao động có thể yêu cầu gia hạn mười lăm ngày nếu được lập thành văn bản hoặc ngày trả lương tiếp theo tùy theo điều kiện nào đến trước.

Nebraska - Chủ lao động phải phát hành séc vào ngày trả lương thường xuyên tiếp theo hoặc trong vòng hai tuần, tùy theo điều kiện nào đến trước.

Nevada - Chủ nhân phải phát hành kiểm tra ngay lập tức. Nếu bạn nghỉ việc, trong vòng bảy ngày hoặc ngày trả lương tiếp theo.

Mới Hampshire - Chủ nhân phải phát hành kiểm tra trong vòng bảy mươi hai giờ. Nếu nhân viên bị sa thải phải phát hành kiểm tra vào ngày trả lương tiếp theo.

Áo mới - Chủ nhân phải phát hành séc vào ngày trả lương thường xuyên tiếp theo.

Mexico mới - Chủ nhân phải phát hành kiểm tra trong vòng năm ngày.

Newyork - Chủ nhân phải phát hành séc vào ngày trả lương thường xuyên tiếp theo.

bắc Carolina - Chủ nhân phải phát hành séc vào ngày trả lương thường xuyên tiếp theo.

Bắc Dakota - Chủ lao động phải phát hành séc vào ngày trả lương thường xuyên tiếp theo hoặc trong vòng mười lăm ngày tùy theo điều kiện nào đến trước.

Oklahoma - Chủ nhân phải phát hành séc vào ngày trả lương thường xuyên tiếp theo.

Oregon - Chủ lao động phải phát hành kiểm tra vào cuối ngày làm việc đầu tiên sau khi tách

Pennsylvania - Chủ nhân phải phát hành séc vào ngày trả lương thường xuyên tiếp theo.

đảo Rhode - Chủ nhân phải phát hành séc vào ngày trả lương thường xuyên tiếp theo.

phía Nam Carolina - Chủ lao động phải phát hành séc trong vòng bốn mươi tám giờ hoặc ngày trả lương tiếp theo trong vòng ba mươi ngày.

Nam Dakota - Chủ nhân phải phát hành séc ngay khi tất cả tài sản của công ty đang được nhân viên nắm giữ được trả lại.

Tennessee - Chủ lao động phải phát hành séc vào ngày trả lương thường xuyên tiếp theo hoặc trong vòng hai mươi mốt ngày, tùy theo ngày nào muộn hơn.

Texas - Chủ lao động phải phát hành kiểm tra trước ngày chia tay thứ sáu.

Utah - Chủ lao động phải phát hành kiểm tra trong vòng hai mươi bốn giờ sau khi tách.

Vermont - Chủ lao động phải phát hành kiểm tra trong vòng bảy mươi hai giờ sau khi tách.

Virginia - Chủ nhân phải phát hành séc vào ngày trả lương thường xuyên tiếp theo.

Washington - Chủ lao động phải phát hành séc vào cuối kỳ trả lương tiếp theo.

phia Tây Virginia - Chủ lao động phải phát hành kiểm tra trong vòng bảy mươi hai giờ sau khi tách.

Wisconsin - Chủ nhân phải phát hành séc vào ngày trả lương thường xuyên tiếp theo.

Kazakhstan - Chủ lao động phải phát hành kiểm tra trong vòng năm ngày làm việc.

Video HướNg DẫN: Bà Mẹ Vô Tâm P4... | Cố Gắng Chăm Sóc Cho Các Con.. Đừng Ham vui Nữa Em à (Có Thể 2024).