Được thăng chức? Làm tốt nhất bạn có thể

• Tháng Tư 29, 2024

Một chương trình khuyến mãi có thể rất phấn khởi và đáng sợ cùng một lúc. Nó có thể dẫn đến một khoảnh khắc sưng đầu của bản ngã hoặc suy nhược những giây phút lo lắng mà không có sự phục hồi. Trong khi cái tôi bị thổi phồng quá mức có thể gây ra vấn đề của riêng nó, thì vấn đề về hiệu suất do sự giận dữ lại gây bất lợi hơn cho hiệu suất của bạn.

Hầu hết các công ty xây dựng trong một thời kỳ phát triển / đào tạo để được làm quen với các trách nhiệm vị trí mới. Mặc dù luôn có hy vọng một nhân viên mới được thăng chức có thể chạy xuống đất, nhưng điều đó thường là không thể. Vì vậy, một khi chương trình khuyến mãi diễn ra, nó đã đến lúc bình tĩnh và sử dụng các kỹ thuật sau đây để giúp quá trình chuyển đổi của bạn dễ dàng nhất có thể.

Chấp nhận thay đổi. Dễ như âm thanh này, nó cũng là khó khăn nhất. Nếu chương trình khuyến mãi đã biến bạn thành người quản lý, các đồng nghiệp không được thăng chức của bạn sẽ chấp nhận thay đổi hiện trạng. Nghe có vẻ lạ, bạn cũng cần chấp nhận thay đổi.

Điều gì đã xảy ra với tình bạn dễ dàng đi? Bạn có thể không hiểu tại sao bạn bè của bạn không cởi mở và thân thiện như trước đây. Bạn cần chấp nhận thái độ sẽ thay đổi. Bạn cần phải thoải mái với sự thay đổi khó chịu này. Thành công của bạn phụ thuộc vào việc bạn có thể chấp nhận thực tế bạn hiện là một trong những gì bạn từng gọi là quản lý hoặc là họ. Chấp nhận những thay đổi môi trường và đi tiếp.

Hãy vui mừng và ghi nhận thành quả của bạn. Donith đáng ghét, khiêm tốn và ăn mừng. Đừng ném hoặc mong đợi một sự chúc mừng xa hoa trong công việc. Cân nhắc việc mang bánh quy và tự đấm. Lưu lại lễ kỷ niệm xa hoa cho bên ngoài nơi làm việc. Làm hết sức mình để cho thấy bạn biết ơn về chương trình khuyến mãi, nhưng nhận ra rằng bạn có thể không làm điều đó một mình.

Truyền bá sự rộng lượng. Cảm ơn đồng đội của bạn đã làm việc chăm chỉ cho các dự án. Tinh thần có thể ở mức thấp nhất từ ​​các đồng nghiệp dự án của bạn. Hãy nhớ đừng giẫm lên người khi bạn đi lên thang. Bạn sẽ cần sự hỗ trợ của họ trong vai trò mới của bạn.

Hãy nhớ tôn trọng là kiếm được. Bạn có thể nghĩ rằng việc thêm một tiêu đề mới vào bảng tên của bạn sẽ tự động ra lệnh tôn trọng, nhưng nó sẽ không. Cũng giống như bất kỳ nhân viên mới nào khác, thậm chí nhiều hơn thế, bạn sẽ cần phải có được sự tin tưởng và tôn trọng.

Vì vậy, mấu chốt là gì? Mặc dù cân nhắc quan trọng nhất trong bất kỳ quảng cáo nào là hiệu suất, nhưng sẽ không sơ suất nếu không xem xét các yếu tố khác có liên quan đến quảng cáo của bạn. Cảm giác ghen tị, ghen tị và oán giận có thể tăng lên tầm cao mà bạn không bao giờ tưởng tượng được từ các đồng nghiệp cũ của mình. Đối phó với những cảm xúc này là không thể tránh khỏi, nhưng điều quan trọng là phải thừa nhận chúng và tiếp tục. Kiếm được sự tôn trọng bằng cách đưa ra một hiệu suất vững chắc và nhất quán trong vai trò mới được thăng chức của bạn. Nó sẽ khó khăn, nhưng làm tốt nhất có thể.

Video HướNg DẫN: Nguyên Nhân Bạn Không Được Thăng Chức | Generali Vietnam (Tháng Tư 2024).