Những lý do để không phàn nàn

• Tháng Tư 29, 2024

Bao giờ gặp một Ninny Tiêu cực? Bạn biết loại. Bạn có thể có một thời gian tuyệt vời với bạn bè và họ sẽ chỉ ra loại nước hoa khó chịu mà ai đó đang đeo. Hoặc bạn sẽ nói chuyện với một nhóm về một sự kiện cụ thể và họ sẽ kéo sự tập trung ra khỏi người đang nói. Sau đó, họ sẽ than thở về điều này một lần, họ đã làm điều gì đó tương tự nhưng thật không vui vì trò nghịch ngợm này đã phá hỏng toàn bộ sự kiện vì họ hát không chính thống và đó là một sự mất tập trung và

Điều về sự tiêu cực thường là người nói chuyện nghĩ rằng họ đang giải trí. Họ tin rằng việc chuyển tiếp những gì xảy ra từ quan điểm của họ sẽ cho phép người khác thưởng thức câu chuyện. Điều đó không xảy ra với họ rằng câu chuyện này là một kẻ hạ bệ và không có chỗ trong cuộc trò chuyện. Họ chỉ muốn liên hệ một khiếu nại rằng với họ là hài hước. Trong thực tế, họ đang phàn nàn, mỉa mai hoặc chỉ gọi tên người. Ở đó, không có gì giải trí khi bạn sử dụng các từ khó chịu, giật, ngu ngốc, ngu ngốc hoặc ngốc nghếch.

Vấn đề với phàn nàn là nó có xu hướng ném tuyết. Mặc dù không ai thực sự thích nghe về vấn đề của mọi người, nhưng một khi những con giun được mở ra, nó sẽ tạo ra nhiều thứ tương tự. Không ai thích nó. Không ai được hưởng lợi từ nó. Nhưng dường như không ai có thể dừng lại.

Lý do lớn nhất để không phàn nàn là tiêu cực mãn tính cho thấy sự thiếu tự chủ. Nếu bạn có thể quản lý những gì mà Viking phát ra từ miệng của bạn, thì có lẽ bạn có thể quản lý các mối quan hệ trong cuộc sống của bạn hoặc ưu tiên chúng trong đầu bạn. Khiếu nại cho thế giới thấy rằng bạn có thể tin tưởng bởi vì bạn có thể sẽ thấy có gì đó không ổn với mọi tình huống. Điều đó dẫn đến sự tôn trọng giảm dần.

Nhân viên nhìn thấy nó ở nơi làm việc tất cả các thời gian. Sếp tìm thấy điều gì đó sai trong mọi tình huống không thu hút được sự tôn trọng. Họ có thể có được danh tiếng là một cái đầu nóng hoặc một sự kích thích. Ngày mà họ không ở trong văn phòng có thể chạy trơn tru hơn nhiều so với khi họ ở đó. Tuy nhiên, ông chủ than phiền về năng lượng sẽ không tạo ra bầu không khí tin cậy và liêm chính.

Điều tương tự cũng đúng với các mối quan hệ cá nhân. Những người phàn nàn làm giảm uy tín của họ. Họ không thể tin tưởng được vì họ không thấy lý do để hành động theo hướng tích cực. Nó không có lợi thế cho ai để chỉ ra ai đã làm gì sai khi lý do duy nhất là phàn nàn về điều đó.

Video HướNg DẫN: Triết lý thành công của Vua dầu mỏ Rockefeller: Không bao giờ phàn nàn, Không bao giờ giải thích... (Tháng Tư 2024).