Lợi ích của COBRA - Tổng quan ngắn gọn

• Có Thể 8, 2024

Đạo luật Hòa giải Ngân sách Omnibus Hợp nhất (COBRA) cung cấp một phần mở rộng tạm thời các lợi ích chăm sóc sức khỏe cho nhân viên đủ điều kiện và người phụ thuộc của họ sau ngày ly thân của nhân viên. Các quy tắc và quy định đối với COBRA có thể khó hiểu vì vậy điều quan trọng là bạn phải nói chuyện với bộ phận nhân sự của mình để biết chi tiết cụ thể về COBRA cho công ty của bạn.

Chính xác thì COBRA là gì?

Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe cá nhân có thể tốn kém. COBRA cho phép tách nhân viên, người về hưu, vợ / chồng (cả hiện tại và trong một số trường hợp trước đây) và trẻ em phụ thuộc để tiếp tục bảo hiểm y tế theo tỷ lệ nhóm trong một thời gian giới hạn. Mặc dù COBRA cung cấp việc tiếp tục tạm thời các lợi ích chăm sóc sức khỏe, bạn sẽ cần phải trả toàn bộ phí bảo hiểm. Chủ lao động cũng được phép thêm 2% phí hành chính vào chi phí bảo hiểm. Theo COBRA, bạn sẽ nhận được các lợi ích chính xác như trước khi chia tay. COBRA bắt đầu vào ngày đầu tiên bạn mất bảo hiểm y tế và sẽ chấm dứt vào cuối thời hạn tối đa miễn là phí bảo hiểm của bạn được thanh toán đúng hạn.

Tôi có đủ điều kiện cho COBRA không?

Để sử dụng lao động để cung cấp lợi ích cho COBRA, công ty phải có từ 20 nhân viên trở lên làm việc trên 50% số ngày hoạt động của công ty trong năm trước. Những lý do để yêu cầu lợi ích chăm sóc sức khỏe mở rộng được gọi là sự kiện đủ điều kiện. Sự kiện này cũng có thể xác định thời gian bạn đủ điều kiện nhận các lợi ích của COBRA. Nói chung, bạn có thể đủ điều kiện bảo hiểm nếu bạn bị tách khỏi công ty cho dù việc tách biệt là tự nguyện hay không tự nguyện (ngoại trừ hành vi sai trái). Bạn cũng có thể đủ điều kiện cho COBRA nếu số giờ của bạn bị giảm.

Người thụ hưởng thường bao gồm vợ hoặc chồng và tất cả con cái phụ thuộc. Nếu bạn hoặc những người thụ hưởng của bạn được chương trình bảo hiểm sức khỏe của nhóm Công ty bảo hiểm vào ngày trước sự kiện, điều tương tự sẽ được bảo hiểm theo COBRA. Các cá nhân khác cũng có thể được bảo hiểm dựa trên các sự kiện đủ điều kiện. Ví dụ, người phối ngẫu có thể đủ điều kiện do ly hôn, ly thân hợp pháp hoặc cái chết của nhân viên được bảo hiểm. Có thể có các sự kiện đủ điều kiện khác sẽ cho phép bạn bảo hiểm. Nếu bạn không tham gia chương trình chăm sóc sức khỏe của chủ lao động, bạn sẽ không đủ điều kiện nhận trợ cấp COBRA. Hãy chắc chắn kiểm tra với quản trị viên kế hoạch của bạn.

Chủ lao động sẽ gửi thông báo về việc đủ điều kiện của COBRA trong vòng 30 ngày kể từ ngày tách khỏi công ty. Nếu bảo hiểm COBRA là cần thiết do ly hôn hoặc ly thân hợp pháp, bạn có trách nhiệm thông báo cho quản trị viên chương trình trong vòng 60 ngày. Lượng thời gian bạn phải chọn bảo hiểm COBRA bị giới hạn, vì vậy hãy chắc chắn rằng bạn biết về thời hạn cho công ty của bạn.

Nếu chủ nhân của tôi ra khỏi doanh nghiệp thì sao?

Nếu chủ lao động của bạn không còn kinh doanh nữa, thì COBRA sẽ không có sẵn. Nếu bạn đang ở trong một môi trường công đoàn, hãy xác minh với quản trị viên kế hoạch của bạn.

Mất việc là một kinh nghiệm tàn khốc cho dù bạn bị sa thải hay chấm dứt.
Tuy nhiên, điều quan trọng là bạn bắt đầu xác định và đăng ký bất kỳ lợi ích nào có sẵn cho bạn với tư cách là một nhân viên riêng biệt. Nếu phạm vi bảo hiểm của COBRA có sẵn cho bạn, điều quan trọng là bạn cân nhắc những ưu và nhược điểm. Mặc dù thanh toán toàn bộ phí bảo hiểm có thể tốn kém, hãy tưởng tượng sự tàn phá đối với ngân sách của bạn có thể gây ra chỉ bởi một căn bệnh. Một lần khám bác sĩ có thể tốn hơn 100 đô la và mà không cần bác sĩ thực hiện bất kỳ xét nghiệm nào. COBRA có thể cung cấp một đệm tạm thời cho một cống y tế tài chính khổng lồ. Điều quan trọng là bạn nên nói chuyện với quản trị viên kế hoạch của bạn về lợi ích và chi phí của COBRA ngày hôm nay.

Video HướNg DẫN: [Bí Quyết 5S] Tổng quan về 5S và lợi ích của 5S (Có Thể 2024).