Sơ yếu lý lịch cho y tá

• Có Thể 15, 2024

Sơ yếu lý lịch cung cấp cho nhà tuyển dụng đỉnh cao đầu tiên ở khả năng và tài năng của bạn. Sơ yếu lý lịch kể câu chuyện chuyên nghiệp của bạn và có thể thu hút hoặc đẩy lùi sự chú ý của các nhà tuyển dụng và quản lý điều dưỡng. Trong khi hầu hết các y tá rất giỏi trong việc chăm sóc bệnh nhân, nhiều người co rúm lại khi nghĩ đến việc tạo hoặc cập nhật sơ yếu lý lịch. Vì vậy, đây là một số mẹo giúp bạn bắt đầu

1. Sử dụng kiểm tra chính tả! Thật đáng ngạc nhiên khi có nhiều hồ sơ xin lỗi chính tả và ngữ pháp. Đây là một lối rẽ cho nhiều người quản lý và có khả năng sẽ dẫn đến việc sơ yếu lý lịch của bạn bị loại bỏ.

2. Tạo khoảng trắng trong sơ yếu lý lịch của bạn. Sơ yếu lý lịch với dòng sau dòng văn bản và không có khoảng trắng rất khó đọc và có thể bị bỏ qua bởi một nhà tuyển dụng hoặc người quản lý dành hàng giờ để xem qua sơ yếu lý lịch.

3. Sử dụng các phông chữ cơ bản, chẳng hạn như Arial, Times New Roman hoặc các phông chữ đơn giản khác của Wikipedia. Bạn có thể nghĩ rằng các phông chữ ưa thích thêm vào tính độc đáo của sơ yếu lý lịch của bạn. Nghĩ lại! Thật không may, những phông chữ này thường khó đọc và thường làm mất đi thông điệp tổng thể mà bạn muốn truyền tải trong sơ yếu lý lịch của bạn.

4. Spruce lên lịch sử việc làm của bạn. Nhiều y tá chỉ đơn giản là liệt kê các trách nhiệm và kỹ năng liên quan đến bệnh nhân của họ trên sơ yếu lý lịch. Tuy nhiên, hãy chắc chắn liệt kê các hoạt động khác mà bạn đã thực hiện, chẳng hạn như đánh giá ngang hàng, làm việc với sinh viên điều dưỡng, định hướng nhân viên mới, viết hoặc xem xét chính sách, hỗ trợ dịch vụ, v.v.

5. Liệt kê các hoạt động và tổ chức tình nguyện. Điều này cho phép các nhà quản lý tuyển dụng nhìn thấy khi một ứng viên tích cực tham gia vào ngành điều dưỡng và trong cuộc sống! Thêm vào đó, những ứng cử viên có nhiều khả năng được ghi nhớ!

6. Nổi bật giữa đám đông! Tôi thường thêm những trích dẫn ngắn gọn, cá nhân về bản thân mình từ đồng nghiệp và sinh viên, v.v., vào bên cạnh hoặc phía dưới bản lý lịch. Những trích dẫn ngắn này đóng vai trò là những khuyến nghị nhỏ và là một cách gọn gàng để nổi bật giữa đám đông, nhưng hãy chắc chắn để có được sự cho phép của những người bạn trích dẫn.

Người ta tin rằng các quản lý y tá sẽ thuê bất cứ ai có mạch. Mặc dù điều này có thể được thực hiện bởi một số người quản lý, hầu hết các nhà quản lý y tá tìm kiếm các ứng cử viên chất lượng. Và mặc dù có sẵn nhiều vị trí điều dưỡng trên khắp đất nước, với tư cách là một ứng cử viên tiềm năng, bạn vẫn sẽ cần phải đưa chân tốt nhất về phía trước, với một bản lý lịch tuyệt vời, được các nhà tuyển dụng và quản lý y tá chú ý.

Video HướNg DẫN: Sếp viện nhi TW cho vợ uống thạch tín... theo bồ nhí? | HỒ SƠ VỤ ÁN | ANTG (Có Thể 2024).