Người phỏng vấn muốn gì trong một cuộc phỏng vấn?

• Có Thể 4, 2024

Bạn đã phỏng vấn rất nhiều lần nhưng không nhận được lời mời làm việc. Bạn nghĩ rằng bạn đã cung cấp các câu trả lời hoàn hảo; bạn ăn mặc hoàn hảo nhưng vẫn không nhận được công việc. Chuyện gì đã xảy ra? Mặc dù thực tế là các nhà quản lý tuyển dụng có thể ghi chú trong cuộc phỏng vấn, hầu hết có xu hướng quên ứng viên một khi họ bước ra khỏi phòng phỏng vấn. Họ đang tìm kiếm cái gì và bạn có thể làm gì để được nhớ?

Hãy nhớ rằng, cuộc phỏng vấn không chỉ là về kiến ​​thức và kỹ năng của bạn. Sẽ có nhiều ứng viên có kỹ năng tương đương (nếu không tốt hơn). Cuộc phỏng vấn là về xây dựng mối quan hệ. Bạn cần phát triển mối quan hệ giữa bạn và nhà tuyển dụng ngay từ đầu.

Don Tiết bị phủ định - Người phỏng vấn sẽ nhớ những từ và cụm từ nổi bật. Nếu tiêu cực được sử dụng mỗi khi bạn đề cập đến một ông chủ cũ, đồng nghiệp hoặc công ty của ôngththey ​​sẽ nhớ các cụm từ. Họ thực sự đã không biết những gì họ đang làm. Họ đã được thăng chức hơn tôi, nhưng tôi phải dạy họ mọi thứ. Ngay cả khi bạn có một lời giải thích cho lý do tại sao bạn cảm thấy cách bạn làm, chỉ có phản ứng tiêu cực sẽ được ghi nhớ.

Có thể thích - Không ai muốn làm việc với robot. Hãy thân thiện và mỉm cười. Giữ cho những tiếng cười khúc khích, tuy nhiên, trong tầm kiểm soát. Bạn dành nhiều giờ ở nơi làm việc, không chỉ những người quản lý tuyển dụng muốn bạn có kỹ năng, mà họ còn muốn hòa đồng với bạn và để bạn hòa đồng với những người khác ở nơi làm việc.

Hãy tham gia, nhưng không qua đầu. Cử chỉ tay và cánh tay hoang dã là mất tập trung. Trên hành vi hàng đầu thường đi qua là giả mạo. Người phỏng vấn đang tìm kiếm các ứng cử viên để được tham gia nhưng không giả mạo. Thực hành kiểm soát giọng nói và cơ thể trong cuộc phỏng vấn.

Nó rất tốt để thể hiện mong muốn có được công việc. Donith đưa ra lý do về hóa đơn, sự nhàm chán hoặc thất nghiệp trong thời gian dài. Lý do nên xoay quanh các kỹ năng bạn mang đến môi trường. Cho người quản lý tuyển dụng rằng thuê bạn sẽ là một khoản đầu tư tốt. Bạn không muốn được biết đến như một ứng cử viên xin việc.

Nói với người quản lý tuyển dụng về bản thân bạn, nhưng giữ cho nó chuyên nghiệp. Ghế phỏng vấn không phải là ghế trị liệu. Một sự kiện ly hôn hoặc thay đổi cuộc sống gần đây rất quan trọng, nhưng nếu bạn có thể tập trung vào kinh doanh trong cuộc phỏng vấn, thì người quản lý tuyển dụng có gì đảm bảo rằng bạn sẽ không biến văn phòng thành trung tâm kịch. Không chia sẻ thông tin cá nhân cực đoan.

Tóm lại, người phỏng vấn muốn gì? Kỹ năng, kiến ​​thức, mối quan hệ và tính chuyên nghiệp.

Video HướNg DẫN: 9 mẹo PHỎNG VẤN XIN VIỆC “bách trúng bách thắng” ????????‍???? | INTERVIEW TIPS | Đẹp Mặn #5 | Happy Skin (Có Thể 2024).