Theo đuổi nghề nghiệp - Chức danh công việc so với bộ kỹ năng

• Có Thể 16, 2024

Bạn đã bao giờ xem xét tầm quan trọng của chức danh công việc của bạn? Nó thực sự quan trọng? Vì vậy, nhiều người bị tiêu hao với danh hiệu được trao cho vị trí của họ đến nỗi họ đánh mất tầm nhìn về thứ quan trọng hơn - bộ kỹ năng. Nghĩ lại lần cuối cùng bạn ứng tuyển vào một vị trí. Bạn đã nộp đơn vì tiêu đề hay bạn đã đọc quảng cáo để xác định những bằng cấp nào thực sự cần thiết để thực hiện công việc?

Vì vậy, mọi người thường nộp đơn xin việc mà không thực sự đọc những gì được yêu cầu của vị trí này. Điều này có thể có kết quả thảm hại. Đầu tiên, cuối cùng họ có thể được thuê cho vị trí này vì chức danh này phù hợp với nghề nghiệp trước đây nhưng nhiệm vụ công việc hoàn toàn khác nhau. Tồi tệ hơn là họ không nhận được cuộc phỏng vấn vì bộ kỹ năng được đề cập trong sơ yếu lý lịch của họ không phù hợp với sở thích mà người phỏng vấn đang tìm kiếm.

Có những điều bạn có thể làm để chuyển sự chú ý từ sơ yếu lý lịch dựa trên chức danh công việc sang sơ yếu lý lịch dựa trên kỹ năng. Đầu tiên, là lập danh sách các kỹ năng thực tế mà công việc hiện tại của bạn yêu cầu. Bạn viết, làm nghiên cứu hay dạy? Có cần thiết phải thuyết phục, giao tiếp hoặc tư vấn? Lập danh sách các kỹ năng từ một đến hai từ mà công việc hiện tại của bạn yêu cầu. Lấy danh sách của bạn và so sánh nó với công việc mà bạn mong muốn cho dù đó là thuê mới hay thăng chức.

Nhiều lần một chức danh công việc không đưa ra một dấu hiệu rõ ràng về những nhiệm vụ được yêu cầu ở vị trí này. Ví dụ, một trợ lý hỗ trợ hành chính trong văn phòng của chúng tôi thực hiện rất ít công việc thư ký. Công việc của cô là trong lĩnh vực biên chế. Cô hỗ trợ tuyển dụng, tính toán và tham gia vào biên chế và một loạt các nhiệm vụ khác, rất ít trong số đó thực sự phải làm với loại công việc hành chính. Chúng tôi coi cô ấy là người xuất sắc trong việc giải quyết vấn đề cho các dự án lớn mà cô ấy được giao. Hãy tưởng tượng nếu cô ấy được xác định bởi chức danh công việc của mình, và sử dụng nó để áp dụng cho các công việc hoặc thăng tiến trong tương lai. Hãy tưởng tượng cô ấy, một lần nữa, nếu cô ấy xác định bản thân bằng kỹ năng và kiến ​​thức cơ bản của mình khi đăng ký thăng tiến nghề nghiệp.

Các chuyên gia có xu hướng muốn chức danh của họ nói lên giá trị và khả năng của họ như là một nhân viên. Xu hướng được xác định bằng cách được dán nhãn người quản lý hoặc giám sát, giám đốc hoặc trưởng bộ phận. Những người quản lý tuyển dụng đang bắt đầu xem xét kỹ hơn những kỹ năng mà bạn sở hữu hơn là những chức danh mà bạn đã nắm giữ. Lần tới khi bạn đang xem xét một sự thay đổi nghề nghiệp hoặc thăng tiến, hãy xem bản thân bạn như một danh sách các kỹ năng hơn là một danh hiệu. Bạn sẽ bắt đầu bước đầu tiên trong con đường sự nghiệp sẽ không có giới hạn.

Video HướNg DẫN: Muốn tìm kiếm nhân tài, Hãy ngừng nhìn vào bằng cấp || Kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự (Có Thể 2024).