Vấn đề nóng bỏng cho y tá - Đừng ăn trẻ

• Tháng Tư 28, 2024

Tất cả chúng ta đều nhớ mặt đối mặt với một hoặc hai y tá Ratched, trong các nhiệm kỳ của chúng tôi với tư cách là y tá mới. Cô luôn được các đồng nghiệp, bác sĩ và quản trị viên gọi là y tá tốt bụng, nhưng dường như cô đã có nó cho các y tá mới và sẽ tránh xa công việc của họ để biến công việc của họ thành một địa ngục trần gian! Sự nhiệt tình của một y tá mới sẽ chỉ là suy nghĩ của cô ấy!

Lịch sử của các y tá ăn thịt trẻ của họ

Ý tưởng của các y tá ăn thịt trẻ tuổi của họ là một nghi thức tuyệt vời được thực hiện bởi một số y tá trong nhiều thập kỷ. Đôi khi nghi thức này là nhẹ nhàng trêu chọc. Trong khi những lần khác nó có thể biểu hiện là tàn ác và quấy rối. Tương tự như chu kỳ lạm dụng, một y tá làm điều đó cho người khác và y tá đó làm điều đó cho y tá tiếp theo. May mắn thay, với việc tạo ra và thực thi luật quấy rối, thời đại của Gen Y và Xers, những người dường như ít chịu đựng những hành vi như vậy, và sự thiếu hụt điều dưỡng, việc các y tá ăn thịt trẻ trở nên ít chấp nhận hơn.

Tại sao bạn không nên ăn thịt trẻ

Học sinh mới phải đối mặt với nhiều thách thức khi chúng chuyển sang vai trò của y tá. Họ thường thiếu tự tin vào khả năng điều dưỡng của mình, nhưng vẫn phải học cách đối phó với bệnh nhân bị bệnh và gia đình, và các vấn đề sinh tử, chưa kể đến sự căng thẳng của công việc theo ca. Các y tá mới cũng phải tranh giành để theo kịp tốc độ của môi trường chăm sóc sức khỏe nơi bệnh nhân bị bệnh nặng hơn so với trước đây. Khi mọi người thực hiện các bước để giảm bớt tình trạng thiếu điều dưỡng, điều bắt buộc là các y tá mới cảm thấy được chào đón và hỗ trợ khi họ bước vào sự nghiệp mới. Có được sự nuôi dưỡng của đồng nghiệp so với Nurse Ratcheds, anh chàng có thể giúp các y tá non nớt học cách điều chỉnh và thậm chí phát triển mạnh trong các hoạt động điều dưỡng của họ.

Lời khuyên cho việc chăm sóc & cho ăn (so với ăn) của học sinh mới

Dưới đây là danh sách các hoạt động bạn có thể thực hiện để hỗ trợ học sinh mới khi chúng "phát triển" thành y tá.

1. Tham gia một khóa học về cố vấn. Điều này sẽ giúp bạn tìm hiểu và giải quyết các vấn đề phải đối mặt với học sinh mới.

2. Tình nguyện trở thành người tài nguyên cho học sinh mới trên sàn hoặc đơn vị của bạn.

3. Đề nghị tạo và dạy một khóa học đặc biệt cho các y tá mới.

4. Bắt đầu và lãnh đạo một nhóm hỗ trợ nơi bạn làm việc với các sinh viên mới.

5. Khuyến khích học sinh mới để viết nhật ký thường xuyên về kinh nghiệm của họ. Viết là một trong những cách tốt nhất để xử lý những cảm xúc khó khăn.

6. Lên kế hoạch cho một bữa tiệc chào mừng cho các y tá mới trên sàn nhà của bạn.

7. Thông báo điểm mới cho ca làm việc của bạn khi bạn đang thực hiện các kỹ năng điều dưỡng có thể là thách thức đối với họ.

8. Hãy kiên nhẫn và hữu ích. Trên hết, học sinh mới cần cảm thấy có thể yêu cầu giúp đỡ mà không bị coi thường hay xấu hổ.

Là y tá, tất cả chúng ta đều muốn nhân viên tốt hơn và môi trường làm việc hạnh phúc. Chăm sóc và nuôi dưỡng các y tá mới có thể giúp tăng mức độ nhân viên và giảm bớt căng thẳng cảm thấy của bệnh nhân và các y tá có kinh nghiệm. Hãy nhớ rằng, bạn cần y tá mới nhiều như họ cần bạn. Vì vậy, đừng ăn thịt trẻ của bạn

Video HướNg DẫN: Phụ huynh hóa đá khi thấy con lớp 5 yêu đương, hôn bạn khác giới (Tháng Tư 2024).